“换人如换刀 ” 上半年49家险企“一二把手”变阵

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　　原标题：“换人如换刀 ”，上半年49家险企“一二把手”变阵|2024中国经济半年报

　　泉源 ：中原 时报

　　记者 吴敏 北京报道

　　俗话说“换人如换刀”，在行业深度转型期，险企换帅就意味着要换思绪 、换打法。

　　据《中原 时报》记者不完全统计，本年 上半年，保险业约有 53位董事长、总司理 级别高管发生了变动 ，涉及49家保险公司。

　　在负债端增速放缓、投资端收益下滑的配景 下，保险业策划 压力与日俱增。随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该怎样 走，已经成为新的“期间 之问”。

　　在受访业内人士看来，大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是团体 内部的通例 轮岗变更 ，也大概 是因股权更迭、股东方调派 所带来的人事调解 。而中小险企的人事调解 重要 是因比年 来保险市场竞争更加剧烈 ，中小险企红利 本领 降落 ，股东盼望 通过人事调解 来改变公司的发展近况 。

　　头部险企高管下沉

　　在行业深度转型期，险企核心 高管变动 与其策划 状态 一样引人瞩目，此中 最受关注的还是 头部险企。中国太保是本年 上半年初 部险企中人变乱 动 较大的一家，从团体 层面到旗下寿险公司，均迎来核心 高管调解 。

　　本年 1月29日，中国太保发布公告称，孔庆伟因年龄 缘故起因 辞去董事职务，并在辞任见效 后不再担当 董事长及董事会战略与投资决定 及ESG委员会主任委员职务。与此同时，傅帆获批担当 中国太保董事长，赵永刚获批担当 中国太保总裁。

　　随后在4月15日，太保寿险也发布临时 信息披露公告称，蔡强不再担当 本公司总司理 （首席实行 官）职务，在总司理 职务空缺期间，指定太保寿险董事长潘艳红为临时 负责人，代行总司理 职权。总司理 发生变动 的头部险企尚有 阳光人寿。本年 1月31日，羁系 答应 了李所义担当 阳光人寿董事、总司理 的任职资格。

　　对于头部险企人变乱 动 的缘故起因 ，对外经济贸易 大学保险学院传授 王国军在担当 《中原 时报》记者采访时曾表现 ，从公司的角度来看，大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是团体 内部的通例 轮岗变更 ，也大概 是因股权更迭、股东方调派 所带来的人事调解 。从行业的角度来看，当前保险业正处于转型期，业绩承压、竞争加剧，表里 部各种抵牾 增长 ，人事调解 也会随之加快 。

　　固然 头部险企核心 高管变动 较少，但从保险业人事更迭环境 来看，有不少来自头部险企的高管“下沉”到中小险企担当 紧张 职务。

　　本年 5月，申能财险在上海临港中心 正式开业，出任总司理 一职的盛亚峰出自“太保系”，其曾任中国太保大湾区发展总监，太保财险总司理 等职务。本年 6月，戴文浩百年人寿总司理 、董事的任职资格得到 羁系 批复同意。戴文浩同样出身 “太保系”，曾任太保寿险副总司理 。

　　同样是在6月，杨征获批担当 中汇人寿总司理 ，杨征在中国人寿和新华保险均有任职履历 。2005年，杨征参加 中国人寿，供职长达11年，历任财务 部总司理 助理、副总司理 、总司理 ，投资管理部总司理 ，公司财务 总监、副总裁等关键职位。2016年其参加 新华保险，担当 新华保险副总裁，兼任新华资产董事，2017年2月起兼任首席财务 官。

　　瑞众人寿也在6月传出“将帅”齐换的消息，国寿宿将 赵国栋将出任瑞众人寿董事长；临时 负责人、副总裁俞德本，将出任瑞众人寿总裁，但二人的任职资格尚需羁系 批复。

　　作为第二梯队险企，大地保险“将帅”也在本年 6月末双双落定。该公司原总裁雷建明出任董事长、副总裁李晓民则升任总裁。此中 ，雷建明曾在新华保险多地分公司管理岗位历练。2021年，雷建明参加 中再团体 出任总裁助理，后任中再团体 党委委员、副总裁。2023年3月，中再团体 党委对中国大地保险党委班子举行 调解 ，雷建明出任中国大地保险党委书记、总裁。

　　与雷建明出身 新华系差别 ，李晓民则起步于人保系，其曾在中国人保西宁市分公司、青海省分公司工作。2004年，李晓民参加 大地保险，于2019年11月起任大地保险副总裁。

　　中小险企积极调兵遣将

　　管理层是企业策划 和发展的关键力气 ，在行业转型期，中小险企也在积极调兵遣将。

　　本年 上半年，包罗 东吴人寿、汇丰人寿、泰康养老、君龙人寿、恒安标准 人寿、中宏人寿、中韩人寿、中银三星人寿、幸福人寿、北大方正人寿、富德生命人寿、阳光信保、海保人寿等在内的中小险企董事长、总司理 以及临时 负责人出现调解 ，涉及职员 到达 51次。

　　本年 1月，陶耀辉任瑞泰人寿临时 负责人，马富贵不再担当 瑞泰人寿总司理 职务；阳光信保免除 陈林的总司理 职务，尹铭被任命为临时 负责人。金朝萍不再担当 中韩人寿董事长，经董事会推举 ，何欣当选公司董事长，任职将在得到 羁系 答应 后正式见效 。

　　2月，徐洪泰、凌立波分别获批出任君龙人寿、横琴人寿总司理 ；原苏州银行行长赵琨获批担当 东吴人寿董事长；韩光出任北大方正人寿临时 负责人，李平不再担当 该公司总司理 职务。

　　3月，金融羁系 总局发布相干 批复称，答应 陈东升泰康养老董事、董事长的任职资格。富德生命人寿于5月公告称，方力因个人缘故起因 辞去董事、董事长、法定代表人等职务，由徐文渊董事代行董事长、法定代表人职责，直至董事会推举 产生新任董事长（即法定代表人）。

　　在都城 经贸大学保险系原副主任、农村保险研究所副所长李文中看来，中小险企的人事调解 重要 由于 比年 来保险市场竞争更加剧烈 ，中小险企红利 本领 降落 ，股东盼望 通过人事调解 来改变公司的发展近况 。

　　简直 ，多数举行 核心 高管调解 的中小险企业绩都处于亏损状态。比方 ，东吴人寿2023年净利润亏损17.8亿元；泰康养老2023年亏损19.7亿元；幸福人寿2023年亏损2.78亿元；北大方正人寿2023年亏损14.4亿元；海保人寿2023年亏损3.18亿元；阳光信保2023年亏损0.42亿元等。

　　“核心 高管变动 对于那些发展中碰到 困难的公司而言，大概 会营造出新的企业文化，带来新的策划 理念和发展模式，发现新的商机，让公司洗手不干 ，面貌 一新。”李文中告诉《中原 时报》记者，但对于那些处于精确 发展蹊径 上的公司来说变更 核心 高管有大概 会导致公司偏离原来的精确 发展蹊径 而渐渐 陷入窘境 。

　　值得一提的是，险企新任核心 高管也渐渐 年轻化。如瑞泰人寿临时 负责人陶耀辉、阳光信保临时 负责人尹铭、横琴人寿总司理 凌立波均为70后。中韩人寿拟任董事长何欣则出生于1982年。

　　自1980年，中国人民保险公司复业以来，我国保险业已经走过40多年进程 。如今 ，保险业面对 一代新人换旧人的局面。不少70后、80后开始担当 险企核心 高管职位，干部年轻化成为广泛 趋势。

　　随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该怎样 走，已经成为新的“期间 之问”。

　　责任编辑：孟俊莲 主编：张志伟