华润银行回应校招风波 银行管培生“光环”背后

　　泉源 ：北京商报

　　一场管培生校招违约风波将华润银行推至舆论高点，也引发外界对银行管培生的关注。作为银行管理人才的“储备力气 ”，银行管培生每每 必要 通过历经两年左右的培训、差别 岗位的轮岗，才华 确定终极 的职位。

　　而在此过程中，部分 管培生因实际 作育 方案与应聘答应 方案不同等 、轮岗时间过长、偶然 义感加剧选择另谋高就；部分 则在轮岗过程中认识 业务细节、积聚 履历 ，为日后职业发展奠定 底子 。

　　由于差别 银行管培生差距较大，为克制 “假管培、真打杂”的岗位窘境 ，分析人士发起 ，应聘者事前应深入相识 银行工作的特点、岗位的种别 和管培生的作育 方式，对于银行口头答应 的事项只管 推动落实到书面签订 的协议当中，银行也应在官网公示校园雇用 及人才作育 方案，保持人才雇用 、作育 透明度的同时担当 社会监督 。

　　华润银行陷管培生风波

　　克日 ，“网传华润银行违约反而让应届生赔1万”话题冲上微博热搜。网传截图表现 ，一位自称是应届生的网友称，通过校招签约了华润银行总行管培生，人事当时 答应 ，应届生在支行轮岗3个月后可回到总行轮岗，末了 直接在总行定岗。

　　不外 ，据该应届生表述，不久后华润银行人事电话告知，作育 方案已经更改，新方案必要 应届生去下层 前台轮岗两年，并视表现 回总行定岗。方案更改没有协商空间，若不担当 ，则需赔付华润银行1万元违约金才华 解约。

　　上述银行违约反而让应届生赔1万元的听说 在近几日引起广泛关注。据媒体报道，华润银行回应称，对于管培生作育 方案变动 的有关信息，经核查，在校园雇用 及人才作育 方案的宣导过程中，由于轮岗方案在连续 优化调解 ，该行相干 职员 确实存在表述不敷 清楚 、转达 信息不敷 正确 的题目 。如今 ，该行已与本届管培生举行 了充实 沟通息争 释，取得明白 。至于违约金题目 ，三方协议确有相干 条款，但该行并未如网传因方案调解 仍索要违约金。

　　7月4日，北京商报记者致电华润银行，该行董事会办公室电话不停 无人接听，随后，记者通过邮件情势 举行 进一步采访，但克制 发稿尚未得到相干 复兴 。

　　华润银行官网表现 ，该行前身为珠海市贸易 银行，创建 于1996年12月。2010年1月，华润团体 和珠海市当局 对珠海市贸易 银行乐成 实行 战略重组并完成更名，重要 股东分别为华润团体 、南边 电网、中国电子、珠海市、深圳市国资控股企业。

　　2023光阴 润银行业绩颠簸 较大，陈诉 期内，该行实现业务 收入68亿元，同比增长4.26%；净利润14.02亿元，同比镌汰 30.02%。

　　素喜智研高级研究员苏筱芮表现 ，华润银行的校招风波源于该行职员 管理工作的紊乱 与无序，与应届生缺乏沟通，同时也因其不正视题目 、不办理 题目 等不当 公关处理 惩罚 进一步导致舆情发酵，反映出该行在岗位规划、人事管理、公关事件 处理 惩罚 的程度 不敷 。

　　管培生感受不一

　　华润银行这一风波也引发外界对银行管培生作育 体系的关注。据相识 ，银行管培生大抵 分为总行管培生和分行管培生，管培生通常是应届生，必要 履历 两年左右的下层 岗位轮岗锻炼，再根据个人专长安排到具体 职能部分 工作。

　　曾在银行担当 高管的王华（化名）透露，银行管培生的选拔标准 通常较高，一样平常 要求应聘者具有较高的学历配景 和专业技能，如985、211等名校毕业 ，或要求硕士及以上学历。而平凡 员工的选拔标准 一样平常 只必要 具备相应的专业知识或工作履历 。

　　王华先容 ，银行管培生轮岗岗位通常包罗 大堂司理 、柜员、客户司理 等底子 职位，以此来资助 管培生全面相识 贸易 银行的运营模式和业务流程。轮岗竣事 后，银行会根据管培生的表现 、个人爱好 及银行需求来确定其终极 的定岗位置。不外 ，具体 的轮岗时长和安排大概 会根据各家银行的实际 政策有所差别 。

　　对于很多 应届生而言，这一途径有助于在轮岗后回归分行或总行任职时，得到 更多升职机遇 。但多位有过银行管培生履历 的人士，则对这段履历 有着截然差别 的感受和评价。曾通过校招管培生进入某股份制银行分行工作的祁均（化名）表现 ，他曾应聘银行分行管培生，却在支行轮岗两年到期后无法回到分行，在此期间更多参加 的是营销岗工作，末了 仅积聚 了一些营销履历 ，思量 到以后 的职业发展，不久便跳槽去了券商机构。

　　在总行担当 管培生的林晨曦（化名）则有差别 领会 ，初期在轮岗期间她也以为 大部分 时间都在做“偶然 义”的事，坐柜台、点钞、办理存取款业务、营销……可直到去了总行才发现，在分支行轮岗所履历 的统统 ，包罗 对业务细节的认识 ，都成为她在总行安身立命的本领 。

　　“管理培训生终极 的作育 目标 是银行的策划 管理人才，而非操纵 性的人才，但管培生的作育 必要 履历 多岗位、多层级锻炼，包罗 在分支机构轮岗学习。云云 才华 全面地相识 银行内部的策划 管理环境 ，为日后职业发展奠定 底子 。”招联首席研究员董希淼表现 ，银行应将管培生岗位职责、作育 目标 、轮岗安排等及时 、全面、正确 地告知应聘门生 ，并表现 在协议上。在管培生的雇用 、作育 过程中，银行应该对峙 以人为本，相干 工作应更具人性化。

　　加强 作育 方案透明度

　　差别 银行管培生差距较大，岗位本身 也兼具优缺点。王华先容 ，银行管培生在作育 将来 领导 人才方面具有上风 ，以是 在提拔 速率 上每每 比平凡 员工更快，银行会给予管培生更多的提拔 机遇 和提拔 空间，薪资报酬 通常高于平凡 员工。不外 ，由于管培生需在短时间内顺应 差别 岗位的工作要求，同时保持高效的工作状态，这对个人的抗压本领 是一大检验 。同时，管培生提拔 周期大概 较长，还存在轮岗大概 出现不确定性等挑衅 。

　　轮岗是大部分 管培生入职后的必经之路，发展 路径含糊 也成为部分 管培生面对 的待解困难 。董希淼发起 ，应聘者事先应深入相识 银行工作的特点、岗位的种别 和管培生的作育 方式，连合 自身专业特点和爱好 爱好，理性地投递简历、参加 雇用 活动 。假如 乐成 入职，应主动 顺应 变革 ，实事求是 ，认真学习，尽快完成从门生 向银行从业者的变化 ，切忌刚入职就离职 。

　　而对于部分 银行管培生岗位以作育 管理人才为名，让应届生干夫役 ，迟迟无法提拔 的“假管培、真打杂”窘境 。苏筱芮以为 ，银行雇用 管培生的作用重要 是为了搭建好银行自身的人才体系，建立 人才梯队、美满 人才储备。应届生在应聘银行管培岗位时应鉴戒 用人单位 的甜言甜言 ，对于其口头答应 的事项只管 推动落实到书面签订 的协议当中，克制 其过后 反悔，同时也应当关注此中 的违约条款，对于植入“霸王条款”的协议及时 避雷。同时，为克制 部分 银行随意变动 作育 方案环境 的发生，发起 后续可思量 推动银行机构在官网公示校园雇用 及人才作育 方案，保持人才雇用 、作育 透明度的同时担当 社会监督 。

　　北京寻真状师 事件 所状师 王德悦发起 ，应届生在求职过程中要加强 自我掩护 意识，认真阅读并明白 就业协议的内容，相识 本身 的权益和任务 。一是核实雇用 信息，确定雇用 岗位真实；二是留意 岗位形貌 ，鉴戒 那些要求低、报酬 高、工作轻松的岗位，这大概 隐蔽 着“假管培，真打杂”的风险；三是口试 时，可以提出关于培训内容、将来 发展、公司答应 等题目 ，以相识 银行对管培生的职业规划。他发起 ，规范当前部分 银行真假管培乱象必要 从多个方面入手，包罗 明白 作育 目标 、美满 管理办法、加强 练习 和见习期管理、明白 培训和稽核 要求、加强 羁系 和违规处理 惩罚 、进步 透明度和公平性以及创建 反馈和评估机制等。通过这些步伐 的实行 ，可以确保银行管培生筹划 的康健 发展，为银行作育 更多良好 的管理人才。

　　北京商报记者 李海颜