湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗「楼市新政后中介轮岗怎么样」

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湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗

根据你的提问，我分辨不出来，不知道你是湖北籍的务工人员，还是企业的HR或者老板。

就目前来说，湖北籍务工人员因疫情原因，大多被困，无法外出，更无法到岗。即便单位复工，也只能坐家兴叹。在这种情况下，发不发工资，一是和单位的性质有关，二是和单位的领导有关：如果工作单位是央企、国企，即使是员工在家隔离，工资也会发（具体是全额发还是有所减少，不同单位可能有所区别），这是央企和国企的优势，也是大学生毕业为什么抢着进央企和国企的原因。相反，如果工作单位是私企，嘿嘿。。。那就得看老板的了，如果老板有情怀，有仁义，会给你发，否则，别说发工资，不解聘你，给你保留岗位就算万幸了。

国难当头，我希望国企也好，私企也好，大家都要同舟共济，共克时艰，给湖北籍员工一些人文关怀，多发少发，千万不要不发！[祈祷][祈祷][祈祷]

不能因为是湖北籍员工在隔离期间工资发放就应该特别对待，或者说不发放。企业一定要一碗水端平，充分尊重员工的权益和人格尊严。不论是湖北籍员工还是其他省份的员工，也不论是在湖北上班的员工，还是在其他省份上班的员工，如果在隔离期间，就应该按照有关规定正常发放工资。

因为湖北是此次病毒感染的重灾区，目前湖北还处于封锁状态，等到疫情完全被控制或者说消除湖北才能解除封。

那么，最迟也得到3月底，甚至4月底。

但是，对于湖北某些企业行行业国家规定3月11号就可以付。而对于湖北籍的员工在其他省份上班的，很多都已经上班了，是湖北籍员工还无法返回工作地去上班。

因此，湖北籍员工无法返岗上班对企业和员工来说都是一个巨大的考验。按照目前的疫情防控政策，员工返回的单位所在地必须先隔离14天。

那么不管员工是否需要隔离，己是在湖北隔离还是在其他省份隔离，按照其规定来说，只要企业已经在上班员工就应该得到工。

按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

这是我国的传染病防治法中有明确规定，在隔离期间被隔离人员有工作单位的，工作单位必须支付其在隔离期间的工作报酬。至于工作报酬是否全额发放，以及如何发放就还是得按照实际情况来走！

因此对于题目所说的，湖北籍员工隔离期间，工资是否可以正常发？肯定来说，工资是会发放，但是否是全额发放？以及是否可以按照每个月发工资的时间按时和正常发，这就还得看实际情况来说。

因为对于企业的性质和企业自身的综合实力不同，及所在省份的劳务政策的差异化，使得企业对国家政策的执行会大打折扣或者钻空子、耍手段。

一般情况下，对于国有企业来说，员工在隔离期间，工资一定是会正常常发。是这个融资一定是低于其平常时间的工资，也会减少一些补贴或者奖金福利等等。

但是对于私企或者个体经营户来，隔离期间员工蚊子发放就是五花八门。有的企业会选择给员工发一个最基本的基本工资，要按照最基本工资的百分比去发放，而且还会给员工发一些生活补助。

有一些企业这个期间根本不会给员工发。

因此这就很难平衡，也非常复杂。

希望有所启发。

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