hr不回消息怎么骂回去「hr压力大辱骂求职者怎么办」

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hr不回消息怎么骂回去

你可以再回句，老板，你是不是太忙了但是又想直接面试我这个人。一句话化解老板或者人事已读不回的尴尬，既加深boss对你的印象，又让他对你的情商有想型一步了解的欲望，加大面试的机会，这样回复又幽默又能让对方高兴，说不定直接录取你。

被老板在员工群里因为一点私事狠怼怎么办

职场有句老话，要么狠，要么忍，要么滚。挺能解决问题的。我被老板骂过，大学白读了，你爸爸把你惯坏了吧，能做什么事?我还是刚入司没多久，骂的声音很大，办公室人都知道了。也不为什么事情，我当时很委屈很火，但是我只说了不要把人看扁了，哭了一鼻子，其他什么也干不了。他是我老板，我一个刚工作的人，说实话，别人都不会管我怎么解释，肯定他对我错啊。我后来就最早到公司，最后离开公司，努力向同事学，一气之下辞职滚蛋不是我的风格，我要证明他是错的，我要做出成绩，然后炒掉老板，绝不能灰溜溜地走。学生意气的想法，但后来我办到了。但其实，他骂我的事情，除了我在意，其他同事都没都没放心上，大家都很忙，老板自己后来也忘了。[酷拽]

首先要看是什么事？是不是你的责任，这件事影响有多大！

如果因为你的失误导致公司受损失，当着大家面骂你，有助于警示大家，让大家以后不犯错这可以忍！

但是如果因为一些鸡毛蒜皮小事儿，就拿出来在大家面前！像骂狗一样骂你！我告诉你说鸡毛之人也必是鸡毛之人！这样老板不跟也罢……跟他也没发展！

综合考虑自己的环境→发展再做决定！！

让老板怼你，发泄完了，你再去道歉。

所有原因都因为一条：他是老板！这和对错是非无关，因为和老板谈对错就是找死。

①老板发飙要不得

一个公共场合老板对你发表除了他个人脾气不好之外，可见此事让他恼怒成羞，因此你只管听，让他发泄完毕就安全多了。

②及时检讨你的错

老板发飙也是有道理的，如同没有无缘无故的爱与没有无缘无故的恨一样，这个时候先不官老板有没有错？一定要及时检讨自己的问题，认识的越深刻，对你后面的改变越有好处。

③私下找老板道歉

不要怕丢人，不要要面子，道歉即是一个人的智慧，也是一个人的胸怀，所以想好之后，大胆的去找老板道歉，让老板不要对此事耿耿于怀。

【HR观点】

想说一点，在公共群里被老板如此批，可见，你一定犯了什么错误。如果你认为是老板的错，对不起，那还是你的错。

员工辱骂威胁人事经理，可以解雇吗

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、当然是不可以的。应当依据公司的规章制度进行处理，辞退员工是一件非常严肃的事情，需要符合劳动法律法规及按照公司的制度流程执行。员工之间发生矛盾是非常正常的一件事情，不能打击报复、报私仇。

2、要了解和清楚此事的原因是什么？到底是人事经理的过错还是员工的态度不友好？若因是人事经理不尊重员工，或不认可员工付出的劳动，被骂就是他活该。其次作为员工也要讲礼貌及遵守劳动纪律，若人事经理管理方式有问题，你可以向公司反映问题来解决问题，而不是辱骂的方式，激化双方的矛盾。

3、公司不可能随便辞退员工，否则就需要按照N+1支付经济补偿金。一个人不守规矩不按照劳动法做事，有可能因此辞退员工，但同时也会付出一定的经济代价。作为正规的公司，是不会因为此事辞退员工的。

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