工厂天天加班，不多给加班费，是犯法吗「工资可少但要不加班怎么办」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，为大家整理了4个问题工资可少但要不加班的解答内容来自网络整理。

工厂天天加班，不多给加班费，是犯法吗

是违法的。

一、根据《劳动法》

1、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、《劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以上希望对您有所帮助！

我是刚毕业出来没多久，一些劳动法不是很了解，初次到深圳工作，来到了富士康科技集团，才更加了解到这些法律法规。像是劳动法的第四十四条按照我们公司的规定就是，周一至周五加班，需要支付每日工资的1.5倍的工资报酬；周六周日加班，需要支付每日工资的2.0倍的工资报酬；法定节假日加班，需要支付每日工资和3倍的工资报酬；在我们这周一至周日的加班很常见，法定节假日加班的比较少，因为公司会考虑成本效率等问题！

如果像您所说，用人单位天天安排加班还不支付加班费的，我们可以拿起手上的法律武器来维护我们基本的合法权益！

有没有加班少的职业？工资低也没问题

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Hello，你好，我是小范，非常高兴能回答你这个问题
额，就是你想知道就是什么工作额，那个比较自由，加班少，而工资低，也没有事情
嗯，其实的话，现在工资低，自由不加班的话，是坐办公室那一种工作，比如说文员啊，财务啊嗯，还有什么行政啊？嗯，就这一类的
而做客服的话也也可以，就是电子商务这一块
嗯，看你喜欢哪一行一行吧，每一行都有不加班的一个工种吧，反正都希望能够帮助你们看看找哪一种？

公司大环境很差，但是工资还可以，是随波逐流，还是另谋高就

既然已经产生这种想法，就不能在再随波逐流了，当你失去了对一份工作的热情时，无论是从工作状态还是工作效率上来讲都会大打折扣，工作也会越干越不顺心，建议可以看看新的岗位，当然在找到更合适的岗位前还是继续做好目前的工作，毕竟现在一个工作好待遇高的岗位并不是很好找，但还是要走出去。

这个问题不好给建议，因为你自己的情况自己最清楚，别人可能只能从某一个角度来提供建议，不一定适合你，不能一概而论。

我觉得呢，这个世界上就没有完美的公司，任何人都对自己的公司或多或少有些不满意，你所说的环境差到底是一种什么情况呢，不好判断。即使是华为和BAT这样的公司也有员工说环境差。

再者，你现在处于什么阶段？在这个公司就一定要随波逐流吗？去到一个你认为环境好的新公司就不会随波逐流吗？

能够看的出来你是不甘于随波逐流的，既然公司的待遇你还满意，最好先审视一下自己的观念有没有问题，如过真的还是觉得公司有问题，再行动不迟。

毕竟到一个新公司，所有的人际关系等方方面面都要从新开始，还不见得就比现在公司好，所以还是慎重一些吧。

这个问题是职场上的普遍问题，本答案是建立在您是普通人（即并非富二代、官二代）的假设下的建议；还要根据公司分成以下两种不同的情况来对待。

一、公司属于垄断稳定型国企或事业单位，这种情况，要视您对自身的未来发展定位来判断，如果您在本地生活幸福，那么您可以继续待下去，不过要建立好自己老年生活保障计划，并坚持实施，比如理财、第三事业等。

二、公司属于私企，人员流动高，收入来源并不稳定的单位，这种情况，一定不能

随波逐流，要在年轻时建立起高高的技术壁垒，不然随着年龄的增长，公司评估您的技能为公司带来的性价比，不如年轻人。因此建议您另谋高就，环境差的公司不利于您的职业成长。当前经济下行，更是要早些做出决定。

希望以上解答能帮助到您！祝您事业有成，步步高升！

职场中这样的问题很多，其实个人的选择很重要，你如果是一个上进型的，希望未来的发展会更好一些，那么应该择机选择走出去，开拓更好的发展机会，不能荒废了自己。如果你在这样的环境下本身水平没有得到提升，是因为体制问题或是公司的环境让你过的很正常，那么你出去发展会遇到很多的问题，比如能力不匹配、业务不达标。不适应新的环境等问题，那么，现在的环境是你最适合的。如果发现这个问题，并不断地去学习并充实自己，总结当前存在的问题并研究方法，储备能量等待时机去予以改变。这也许是一条可以努力得到更好的路。

大环境差，这是普遍现象。

是随波逐流还是另谋高就，这都要看一下几点。

第一，学历。

你的学历如果比较高，或者学的专业不错，那么就具有又是。

否则，你没有高学历，那你另外找工作会很难。

第二，年龄。

如果你还是35岁以下，那就具备年龄上的优势，还年轻。

第三，能力。

如果你的能力非常强，那就可以不要犹豫，另谋高就吧。

拼命工作，薪酬待遇很底，总觉得有希望，怎么办

如果你觉得这份工作虽然工资低，但是对你个人成长发展有极大的帮助，建议你沉下心来两三年，学到你所在行业最重要的，对你有帮助的东西，然后再考虑跳槽。如果薪资两三年都一直很低的话，一直待在这个公司对你以后的薪资影响很大，因为你起薪比别人低。趁着这两三年的时间，学到看家本领，同时找一些副业来做，增加自己的额外收入。不要焦虑，不要慌，慢慢来，脚踏实地，一步一个脚印。有时候努力不一定马上回看到成果，他需要时间的积淀，量变引起质变。

有一部电影叫当幸福来敲门。男主工作很努力，但因为收入不稳定，生活只剩下希望。后来男主偶然间见到了在证券公司的人，生活的有滋有味，决定改行。经过努力，男主面试成功。从此过上了既有美好希望，又有美好生活的日子。豆瓣评分很高，说明大家都很有感触，希望题主能有所借鉴。

只有希望和努力是不够的，选择也很重要。

上班工作压力大肿么办？

别担心，马上告诉你怎么跟老板say no！

很多上班族每每灵魂发问，为什么我每天早出晚归，兢兢业业，还老是加班通宵，我还是过的如此拮据。每日三餐都是吃的十几块的外卖快餐，上下班挤公交地铁，每个月发工资了还不能随便给自己买件新衣服，想锻炼一下都不敢去健身房只能到楼下公园跑跑步，节假日还不可以出去旅游放松放松自己。

但为什么同事和我年纪差不多，人家都是开车上下班，外卖点单从不care多少钱，晚上还老是去娱乐场所。

同人不同命，每每想到这些，特别是晚上睡觉的时候，压力莫名涌上心头。不禁感叹，打工太难了！！！

上班族的压力有多大？

近年来，上班族猝死的新闻层出不穷，中国已经超过日本成为世界上因为过劳死而去世的人数最多的国家。据报道，每年有大概60000的中国员工死于疲劳，并且死亡原因大多跟压力相关的心脏病和中风有关。这些新闻的报道和残酷现实的披露揪动着大家的心，也警醒了大家。

上班族的工作压力来自哪里？

数据显示，“收入福利”占到了所有压力来源的41%，而“加班”带来的压力排在第二，占了24%。

由此可知，让上班族最头痛的就是“收入福利”了，那解决这个问题最好的方法要么就是升职加薪，要么就是跳槽换工作。

听到这句话，想必很多人会跳起来叉腰看着小编说：“你说的倒是容易，谁不知道可以升职加薪换工作呢？！这太难了！”

小编这时候就想敲敲大家的脑袋了，你连尝试都不尝试，怎么就难了呢？

突破自己，

勇敢迈出那一步，

先从提升自己开始！

有能力，没学历。

没能力，没学历。

都一样没戏！

想改变现在的生活状态，

怎么办？

别担心！

来参加成人高考，提升学历吧！

从你的问题，看出你的纠结。一边觉得有希望，一边又纠结付出和收入的不对等。不过，毕竟有希望就有动力啊。

你提这个问题，我想从以下几个方面分析：

一、 拼命工作不等于薪酬待遇提高

我们作为职场一族，一定记住：薪酬待遇的高低，不完全取决于拼命工作。待遇的高低和你所在的行业、你的岗位可替代性、你的业绩等等方面都有关系。拼命工作只是取得待遇的前提条件而已。

1、 拼命工作只是辛苦，或者说苦劳，不等于功劳。记得一个名人说过：为苦劳鼓掌，为功劳发奖。所以我们得看看最终的业绩是什么？没有业绩，再大的辛苦也得不到高薪。现在很多企业讲求结果导向、目标导向，就是业绩导向、结果第一。

2、 待遇和你所在的行业有关系。比如现在传统的制造业，薪酬一般低于互联网行业、高新技术行业，因为后者是风口的行业，是未来发展的方向。我一个同学现在华为工作，其他同学大都在国企的传统行业，那么这个同学的薪酬是我们同班同学的三倍以上。

3、 你的岗位可替代性。如果一个岗位可替代性强，市场上很容易找到替代的人员，那你的薪酬也不会太高。比如一般的文员岗位，就属于可替代性强的岗位。反之如果是技术核心岗位，该岗位具有市场的稀缺性，那么薪酬肯定高。

所以，请审视你目前的岗位是属于哪一类，如果属于替代性强的岗位，建议你可以考虑转岗或其他方向。

二、 你的薪酬水平与职业阶段也有很大关系

如果你刚刚毕业，新入职场，薪酬低些很正常。在这个阶段，薪酬不是你考虑的重点，重点是踏实工作，提升技能。一旦你技能提升，业务熟练，职位晋升了，薪酬就自然而然的提高了。

一个职场的人（不指老板和创业者），薪酬水平是符合正态分布规律的，在职业生涯初期，薪酬低；在职业生涯后期（退休前数年），薪酬也不高，在一个人年富力强的职业生涯中期，是薪酬最高的时候。

三、 判断你所在单位的薪酬制度、晋升制度体系。

如果你单位管理很规范，薪酬制度和晋升制度很规范完善，我建议你踏踏实实工作，相信你只要做出成绩，领导是会看得到的，也会根据薪酬制度和晋升制度给予你薪酬提升的机会。也就是你说的“总觉得很有希望”！

反之，如果单位管理混乱、不规范。甚至是鞭打快牛，只让马儿跑，又不让马儿吃好。那建议考虑新的机会，因为在这样的单位里，那么你拼命工作，得到提升的几率太低。

四、 对自身做综合的SWOT分析

每个人情况不一样，不过实力和能力始终是一个人立身之本。关于个人情况，我建议你可以做一个SWOT分析。

【SWOT分析】是一种战略分析工具，现在也广泛运用与个人职业生涯分析。我们可以用SWOT分析法，分析在个人自身的优势劣势以及机会威胁，看清位置看清自己，更能够精准去做出决策。

以上 建议，希望对你有帮助！

到此，大家对工资可少但要不加班的解答时否满意，希望工资可少但要不加班的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。