刚入职，老板娘在午休时间，天天让做不着急的工作，是否辞职「未到午休时集体离岗怎么办」

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刚入职，老板娘在午休时间，天天让做不着急的工作，是否辞职

据题目与你的提示内容了解，这家店是夫妻经营，我们平时俗称的也就是叫夫妻老婆店。

虽有午休，但具体经营何性质的商品也没交待清楚。至于前任辞职后留下来的工作要你继续做，那是毫无疑问的。

但老板娘恰趁午休期间叫你干些无关紧要的活，用你的话说而影响了你下午正常工作的精力。

分析认为，虽然午休时间也不会长，个半小时最多了，但实质上老板娘的思想意识上，就是不给你们伙计中午的休息时间，

叫你连续不停的工作，而午休打烊期间只有她们夫妻能享受休息，你的前任可能也就是这缘故而辞职。

实际上老板娘这做法，应该说也没什么毛病可挑，否则也不叫＂私营夫妻老婆店”。

你要这样想，如你在国企生产工作除了午饭用餐约定时间也没有午休时间，私企老板随意延长工作时间的情况时有发生。

因此，你所工作的这店家只要其有正常的上下班营业时间，所谓午休时间老板娘叫你干些杂活又能怎样呢？工资没少你就可以。

这就是私家店的性质，现你既然已主动离职，也没必要再谈什么了，抓紧时间再找家国企吧。

上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿

这个你要提供相关的证据，然后到劳动仲裁这边申请劳动仲裁，如果说你跟公司去谈判的话，我估计也是没啥结果的，他既然这么久都不愿意给的话，估计也是不愿意给，所以的话，你直接去申请劳动仲裁，但是你一定要有证据才可以

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上班二十多年，二十多年没有节假日！只能说很罕见！纵然国家法定节假日没休息，那周末应该有吧，就算没有，家里总有个急事啥的吧，需要临时休息一两天！

既然问题这么绝对，那我就按照绝对的说，上班二十年未休假！只有两种可能，一个是自愿节假日加班，赚钱。一个是老板逼迫你加班。你没有选择。

第一种情况没有的说，你自愿加班为了多拿钱。这个是可以理解，也是合理合法的。我相信只要是老板就会喜欢也愿意要你这样的员工。国家法律规定的加班三倍工资你应该是拿到了，要不然换谁都坚持不了二十年！

第二种情况，老板逼迫你加班。而且是一加就是二十年。我想了很多种可能，有没有这种情况。最后我还是没想出来。我的天，两个人结婚了，也不会一方被另外一方逼迫劳动二十年，而且没有休假。一两年还有可能，二十年～除此之外，我也想不到还有那种关系比婚姻夫妻关系牢靠了！所以说这种情况不存在。

估计是题主多写了一个零，两年多不给休假还差不多。一忍再忍以后就离职了。

回答完了问题，顺便多说一句，如果真的出现长时间多次的节假日不给休假，又不给劳动法规定的三倍工资。这种情况下，老板已经涉嫌违法了。严重侵害了劳动者的权利。可以依法请求劳动仲裁机构裁决予以补偿。或者直接去所在地的人民法院提起民事诉讼。

辛苦的劳动付出不容易，珍惜自己的劳动。就要在工作上把相关手续，合同签订好。让付出跟回报成比例。这样的劳动就是合理合法开心的劳动了。

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国家规定法定节假日一年累计有11天。包括： 元旦:1月1日放假1天

春节:阴历除夕至正月初二放假3天

清明节:规定在清明当日放假1天

劳动节：规定在5月1日当日放假1天

端午节：规定在端午当日放假1天

中秋节：规定在中秋当日放假1天

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上班20多年没有节假日：

20多年×11×日基本工资×300%=节假日加班费

员工辞职公司应支付剩余工资及经济补偿金（一年一个月工资赔偿）。

到此，大家对未到午休时集体离岗的解答时否满意，希望未到午休时集体离岗的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。