非法经营老板和员工会一样吗「公司将员工关小黑屋违法吗」

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非法经营老板和员工会一样吗

不一样，是否成立共同犯罪，还需要考察共同故意；即使成立共同犯罪，也有主犯与从犯的区别。具体分析如下：

共同犯罪的成立条件

• 共同犯罪的成立条件是：必须二人以上、必须有共同故意、必须有共同行为。其中，必须有共同故意包括以下内容：
• 首先，共犯人均具有犯罪故意。即共犯人不仅认识到自己有犯罪故意，而且认识到其他人也有犯罪的故意。
• 其次，共犯人都有相互协作的意思。

主犯的刑事责任

• 对于犯罪集团的首要分子以外的主犯，应分为两种情况处罚：对于组织、指挥共同犯罪的人，应当按照其组织、指挥的全部犯罪处罚；对于没有从事组织、指挥活动但在共同犯罪中起主要作用的人，应按其参与的全部犯罪处罚。

从犯及其刑事责任

• 根据《刑法》第27条第1款的规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。从犯也应对自己参与的全部犯罪承担刑事责任，但根据《刑法》第27条第2款的规定，对于从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚。

本悟空回答涉及的内容

1. 就非法经营罪而言，老板可能是主犯可能没有疑义，但职工是否有共同故意，需要考察职工是否认识到自己有犯罪的故意，并是否有协作的意思。如，门卫、会计不一定认识到犯罪，不一定有协作的意思。
2. 即使成立共同犯罪，老板应当对全部犯罪承担责任；就职工而言依其作用可以认定为从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚。

非法经营情节严重的，将会被以涉嫌非法经营罪追究刑事责任。涉案的老板和员工具体如何量刑？需要综合考虑多方面的因素。

一、正常情况下，老板处于组织领导的主要地位，被认定为主犯应无异议。

二、对于员工的认定，要从以下4个方面来评判：

1、如果此起非法经营犯罪活动是员工提议或与老板共同组织领导的，则员工与老板一样被认定为主犯。

2、如果员工明知老板安排的事情会犯罪，仍然积极参与的，也会被认定为主犯；如果是被蒙骗参与犯罪的，则会适当从轻处罚。如果仅参与部分外围活动，则会被认定为从犯。

3、如果员工仅仅是参与了非法经营活动的准备工作，则可以从轻、减轻处罚，甚至免于处罚。

4、如果员工是受老板安排参与，但在过程中，又自动退出或还劝阻、防止犯罪活动的发生，在没有造成损害后果的情况下，就能免除处罚；造成损害后果的，应当减轻处罚。

法律上的定义，首先要看法人是谁。拿走私案件来说，首先是法人必抓必判，老板就是股东，有时候还是能逃避处罚。至于员工，要看在过程中是否是业务经营的核心人员，核心知情人员等，无论最终有无罪判，接受小黑屋的审讯是跑不了的，身体心理会受到巨大伤害和影响，有时更会留下案底。所以奉劝大家，对有非法经营的企业，如果条件允许，尽快切断关系。切勿报有任何侥幸心理参与其中。

公司裁员没裁你，然后让你转新领域做别的工作，该走还是留

某些人建议大家讲劳动法！做梦。现在企业按照能力做事。能力不过关。老板有一万种方式开除你。那些跟你讲法律的呆子肯定是打官司走火入魔。而且打完官司谈完合同等闪人可能会更快。你以为老板有时间跟你聊什么劳动法吗？你在公司作用跟贡献跟你本身现在处境直接挂钩。能者上平者让。庸者下台。为人贤用知人善用这是用人单位基本点。如果你能力相当。公司肯定会重用你。如果你对公司贡献平平。甚至拖后腿。应该先会自知。可能这个行业并不适合你！每个人的人生仕途都不一样。唯有你强大。才能立于不败之地。你是金子。在哪里都能发光。你是粪土。去哪里都是严重污染！像这种情况首先先考核一下自己。如果不是则就另谋高就了

这个问题不好简单的说留还是不留，要看公司未来的发展和你自己对自己的职业发展计划。如果问主的理想就是在家庭，早早结婚然后大部分的精力投入在照顾家庭生活上，那么我觉的问主还是找个不需要太多精力付出的同样的出纳岗位好了，因为转新领域是需要学习很多新的东西的。

如果问主的态度是，暂时不知道以后的生活如何，但是愿意多学一些东西来增加自己在职场上的筹码，那么我觉的问主可以好好的考虑一下这个职位。第一，公司裁员并没有波及到你，暂时你是不需要拿着遣散费去找下家的，再说了，被公司裁员也并不是一个好的故事，找下家的过程中总有点不好启齿。转行去做运营，至少说公司的老总对你身上的一些特质还是比较认可的，也给了你一定的信任。不暂时不知道这个职位的薪酬如何，我建议你也多了解一下，如果和过去出纳的薪水差不多，又有一个学习新的知识的机会的话，我建议还是抓住这个机会。因为普通人想转型做一些新领域的工作，基本上市场是持怀疑态度的，因为找个熟手来做同样的事情并不难，而且也不要冒一些生手的风险。

诚然每个企业都需要出纳，但是在会计领域，出纳是一个非常入门级的工作，市场上的平均薪酬也不会太高。在现在有一个好机会去转行做互联网电商产品运营的机会面前，我觉的问主还是抱着吃苦的想法去坚持一段时间。万一企业发展不好，你也可以在互联网企业再去找一份类似的工作。

我来分析一下你的现状。

当出纳的你在这家公司的地位是多少？

不知道以前你们公司在辉煌的时候，有多少位出纳啊（反正应该设出纳岗位的，应该有1-2位吧?）,但为什么把这岗位撤掉或者把你调走呢，就是出纳这个位置在这公司里面，或者说缩小后，财务与出纳并在一起了，你上又不能当个财务盘全公司的账，出纳岗位又因与财务合并后撤掉了（没位置了）。领导与你这人相处下来，感觉你还可以（也许领导认为你比较愿意，容易搞定。），才让你转岗的？

这样转岗是逼你自动辞职还是看好你？在创业型公司转岗有前景吗？

从我这看来，还是偏后者，当然前者多多少少掺杂在里面（可以借能力不符来开掉你，其实这么操作也算是违法劳动法，因为你招个出纳来做运营，excuse me?）,自动辞职可是没有赔偿的哦。但转岗后你真的能做吗？愿意从0起步开始么？你的学习能力怎么样？当然其实转岗后很多都是靠自己的能力去比拼，比如阿里巴巴的从前台做到总裁级别的故事到处传播，但你要衡量你自己是否愿意跟着这公司一起去拼？你自己的生活状况是否愿意先将就？如果你转岗成功，会当一个运营，其实这公司的项目能成果然好（到时壮大了能当主管，管出纳或运营了），就算公司的项目没成，这能力能跟随着你到别的公司去，进一些上升的行业，比如在互联网行业做运营，对你的能力成长特别快，做好了薪资就上来了。

你是否只想当个出纳而已？

当然你也可以立马让公司裁掉你，然后拿补偿继续做出纳，然后过着朝九晚六的工作，选择稳定有什么错呢？只是个人选择不一样了而已。但现在人才竞争基本都是复合性，加上出纳的岗位在未来容易被计算机或人工智能去替代。看看无人驾驭公交车来了，你就有感觉了！

你准备好冒险，还是选稳定？一切取决于你自己！

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