发工资的时候财务突然说工资发多了下个月扣除，应该怎么办「本月工资或多项调整怎么算」

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发工资的时候财务突然说工资发多了下个月扣除，应该怎么办

这种情况一般是人事核算工资出现错误，在审核过程中尚未发现，而在财务实际支付工资时，明显感觉与前期各月份异常，经财务复核确实属于多发了工资。

在发工资过程中或已发完工资后，发现的多发工资，财务部门不能修改原工资表来索回工资，而是告之这一情况，让人事部门发一个简单的内部通知，把算错工资的原因告知员工，并计划从下月工资中扣除。这样员工就知道本月多发工资的原因和下月少发工资的来历。

注意，它的扣除是在计算个人所得税前扣除，而不是缴个税后扣除。

这个问题我觉得不可能发生，一个财务人员要是犯了这个低级错误，那么这个财务就不称职了。假如出现这个问题，那么我也会怀疑这个财务有什么目的，当然我会复查我的工资，把多发的会还回去。但以后每个月我都会仔细核对我的工资数目。

首页，您要自己核对一下工资是否发多了！其次才是考虑怎么办！

如果真的发多了，于情于理都是要返还的，也可以下个月扣除，一·公司的员工手册或其他规定应该有注明工资发多 员工有义务返还，二·你在公司时间无论长多都是有感情的，不要闹僵，信我的，闹僵这样只会对你百害而无一利！欢迎关注我职场小圣，为您解答职场难题！

先看看是不是真发多了，特别是不是发了奖金什么的，没有说明白，但是我觉得像这样的低级错误，应该不会有，否则财务部门是靠什么吃的。不过话说回来，真是这样了，那下个月是要扣回去，对你们的损失，如个税，应该由公司妥善解决。

今年退休人员涨工资怎么计算？为什么有的到不了5%。有的高于5%

这几年退休工资的增长都是以每个省的退休金的总额来确定退休工资的增长率。拿退休职工退休金的增长率来说吧，一般都由几个条款组成:一、人平增加(不论工资高低、工龄长短人人一样)，二、工龄工资(工龄越长越多)，三、年龄增资(年满七十、年满八十两个老龄津贴)，四、五、等其他条款。

而通常所说的有的退休金达不到增长率，有的超过了增长率这一说法，除去年龄增资和其他条款因素外，主要原因是人平增资这一块体现了适当照顾退休金低的退休职工，让这部分人不致于与退休金略高另一部分人差距越拉越大，体现了退休金增长的相对公平。拿湖南省今年退休职工人均增资5%来说，月退休金3000以下的人均增资都高于5%，有的甚至高于6%，而3000以上的有的达到了5%，有的达不到5%。这与增资文件规定是相符的，文件规定是退休职工人平增资5%，而不是按每个退休职工自己的退休金增资5%。

2019给离退休人员涨工资是最合理的调整一次，2014年10月前退的和2014年10月后退化分，2014年10月前按当月工资的2，7元ⅹ当月工资，每人月47元+地差20元+高龄=涨的工资，这次调整差距不大是最合理调整一次，也是最成功一次，更为意见降到最少一次，2014年10月后机关事业单位退休的全部按企业人员同等待遇调整，1，2ⅹ本人当月工资，加工龄工资，地差，这样是最合理的调整，不管任何人只要退休了都应是平等待遇，这才是真正10年并轨的过度期，不能分老人，中人，新人，这样搞只越搞越乱，越不好搞，就分两级04年10月前后就可以了，，，，，，，，！

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