阿里女员工被性侵事件，同样是强制猥亵，两人为啥判罚不一样「养老院残疾人」

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阿里女员工被性侵事件，同样是强制猥亵，两人为啥判罚不一样

之所以会有判罚不一样，应该是两人的行为性质不一样，做出判罚都是按照法律和嫌疑人的行为相互匹配的，我们应相信公安机关的通报。

大家看看猥亵罪和一般猥亵的区别后就不难理解为啥两人的判罚会不一样了。

猥亵罪与一般猥亵的区别：

首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪

其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪

最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

王周谁猥亵谁？中国法律只有男的有猥亵，女的没有，但从整个事件来看，明显王男是被动的，周女是主动的，没点自制力，还真的要坐牢了。

至于张与周，事情描述的不太清楚，具体情况不得而知，只能按警方结论去推理。

所以，职场如战场，酒场就是江湖，保持一颗平常心太重要了。

面对性骚扰/猥亵，应该如何应对

面对性骚扰或猥亵，忍气吞声不可取，应当勇敢发声。

如果是在公共场合被猥亵，此时因为人较多，自身的安全几乎不会受到威胁，应当大声呼喊，调动身边群众的力量，留存好群众的视频、照片及公共场所的监控，报警处理。行为人轻则受到治安处罚，重则受到刑事处罚，最高可处5年以上有期徒刑。

至于性骚扰，根据《民法典》的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰。此种情况通常比较私密，当事人应当保存好微信聊天记录，对电话、谈话等进行录音，留存证据。

《民法典》同样规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、投诉处理、调查处置等措施，受害人还有权请求行为人承担民事责任。

留存证据、勇敢发声，让骚扰者无处遁形。

猥亵是法律明文规定违法的。依据刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处以五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑”。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

遭到猥亵，第一时间应该寻找机会报警，同时收集并保存好凶手作案证据。拒绝与作案凶手订下不平等的私了协议。只要掌握了证据，法律是站在你这边的。

性骚扰，生活中避免不掉和亟待解决的问题。无论男人和女人，在生活中都有可能被骚扰。但是，男人骚扰女人的事件多一些，因此有的人把男人称为“骚男”。

性骚扰不仅在道德层面是不对的，在法律层面也是违法的。当面对性骚扰的时候，应该怎么办呢？

首先，应当对性骚扰说“不”

面对性骚扰，应当敢于反抗，敢于揭露，绝不能忍气吞声，更不能软弱退缩。只有这样，才能够让骚扰者知道自己不是好惹的，因而打消或者终止性骚扰的念头。

其次，应当注意自己的言行

无论男人和女人，都应当注意自己的言行和举止，不要过分轻挑，让心怀不轨之人产生误会。应当表现拘谨、严肃，正直、无私，让骚扰者望而生畏，不敢越雷池一步。

最后，应当勇于斗争

对于骚扰者，作为被害人，应当及时依法律来维护自己的合法权益。该报警报警，该起诉起诉，让骚扰者受到法律的制裁，得到应有的赔偿和惩罚，这样他们就再也不敢了。

首先应对的态度：立场坚定，敢于拒绝。如果态度模棱两可，可能引起更严重的后果。

（1）针对性骚扰，我国《民法典》在第四编，第1010条作出了相关规定，“违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

换句话说，对于性骚扰，受害人可以依法要求行为人承担民事责任，最终甚至可以通过诉讼方式来维护自身权益。

（2）针对猥亵，我国《治安管理处罚法》第44条以及《刑法》第237条都有相关规定。

《治安管理处罚法》第44条规定，“猥亵他人的，……，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。”

《刑法》第237条规定，“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公众场所犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。”

行政法和刑法规定了对猥亵行为的制裁措施，轻则拘留，重则判刑。受害人在受到侵犯时，可以拿起法律的武器与行为人进行斗争，报警处理。

当然，情况允许，要注意保存、固定性骚扰、猥亵的证据。

我是大学毕业生刚上班被上级性骚扰事件的当事人，在经历过8月18日的事情之后，我认为女生遇到性骚扰/猥亵时：

1.应立即拒绝并维护自身安全，可作出适当的正当防卫。如果身边有人，可以大声呼救并寻求他人帮助，同时不管是电话录音也好，或者是视频录像也好，一定要保留好证据，在第一时间寻求警察帮助。

2.其次，事发后一定不要随意签订什么声明或是主动提出索赔，也不要直接接受对方的个人金钱赔偿，一定要通过第三方——不管是警察也好，公司也好，待公开核实后，让他们主动给予你合理的解决方式。

3.作为女生遇到这种事害怕和慌张是必然的，但是我们也要积极发声维护自身权益，不委曲求全，若容忍这类人逃脱于法网之外，那么他们不但不会收手，还可能很快的将魔爪伸向下一个被害者。

4.在我们维权的同时，也一定要保护好自身的安全，如果遇到对方的报复骚扰或者是威胁，要立即报警，且打开录音/录像，保留好证据。

猥亵他人怎么处罚

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条中，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑，猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

司法解释规定针对未满14周岁未成年人的猥亵行为，一般认定构成猥亵儿童罪，即便该猥亵行为是儿童自愿的，也不影响该罪的成立;情节显著轻微，不认为是犯罪除外，但会受到治安管理处罚法的处罚，属于违法行为。

针对已满14周岁未成年人或成年人的猥亵行为，如果行为人采取暴力、胁迫或者其他手段致使被害人不知抗拒、不敢反抗或不能抗拒，构成强制猥亵罪;如系无强制、胁迫或者其他手段的猥亵行为，会受到治安管理处罚法的处罚，属于违法行为

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