多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗「2020建行降薪30%」

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多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗

拿到手的钱也不一定能够落袋为安了，针对金融行业的薪酬改革正在进行，除了降薪外银行开始了“追薪”。所谓“追薪”指的是将前些年已经发给员工的薪水追讨回来，招商银行、渤海银行等上市银行2022年的财报中均提到了追回绩效薪酬。

以招商银行为例，2022年一共从2876名员工那里扣回了5824万元的绩效薪酬，平均每人要从口袋里拿出2.03万元还给银行。渤海银行追薪的力度更加大，370人总共被追回1760万元绩效薪酬，每人平均4.76万元。银行“追薪”是否会成为新常态？回答这个问题前先讲讲为何会有“追薪”。

绩效薪酬是部分银行工作人员的主要经济来源

普通人接触的比较多的是银行柜员，其实他们被“追薪”的可能性不大，“追薪”适用于银行的高管以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，典型如贷款审批、发放岗位的职员。

银行主要是靠放贷赚钱的，把钱借给别人才能收取贷款利息，扣掉支付给储户的存款利息后剩下的就是银行的利润。因此，发放出去的贷款越多、贷款利率越高银行的利润就越多。

在对关键岗位的业绩考核中贷款发放额成为了重要内容，想要多拿奖金（绩效薪酬）就要想尽办法多放一些贷款出去。

在经济效益的刺激下部分银行工作人员会为了拿到绩效薪酬铤而走险，将贷款发放给一些资质不太好的客户。贷款到期后如果借款人还不出钱银行就得支出更多的成本讨回借款，有时候钱可能要不回来，产生了坏账，损失的就是银行了。

绩效薪酬制度被部分高管和信贷人员当作损公肥私的工具，反正钱贷出去了就能拿到奖金，至于一年甚至几年后是不是能收回来再说。说不定那时候都辞职或者退休了，老单位不太可能要回已经发出去的绩效薪酬。

绩效薪酬不仅要延期支付还要建立追回机制

随着经济的发展金融机构的贷款数额越来越大，只管借不管收的绩效薪酬制度明显不符合时宜，为了让银行工作人员审慎发放贷款，不至于损公肥私，财政部在去年发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确要求各银行建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

《通知》规定，针对银行高管和重要岗位人员的绩效薪酬必须延期支付，至少40%的奖金部分延期三年以上支付，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。

与此同时，对未能勤勉尽责导致银行发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，要追回已经发放的部分或全部绩效薪酬，而且追回的范围包括已经离职或退休的前工作人员。

未来几年“追薪”会成为新常态，长期来看不会很多

最近几年是各家银行制定“追薪”制度的高频期，针对之前贷出去却没有收回、形成坏账的款项将进行追责。如果审批人员未能在职责范围内做到勤勉尽责，那么不好意思，之前领取的高额绩效薪酬需要“吐出来”。未来几年将是倒查集中期，至少要把前些年“多发”的钱给追回来，所以银行“追薪”可能会成为新常态，上市银行会在财报中披露不少与“追薪”有关的信息。

不过，经过一段时间的规范后“追薪”频率将有所降低，原因有三。

一是积累下来的需要追回的坏账绩效薪酬逐步减少。以后一年追一次，不会像现在这样每年追回前面好几年的绩效薪酬。

二是延迟发放减少需要追回的薪酬金额。40%以上的绩效薪酬至少要过三年才会发放，这意味着不少出问题的绩效薪酬将在问题出现后停止发放，用不着追回了。以前没有延迟发放政策，要追就得全部追回来。

三是“顶风作案”的人员少了。在没有延迟发放和追回绩效薪酬政策的时候一些银行关键岗位员工有恃无恐，抱着先拿到钱落袋为安的心理敢于违规发放贷款。严格执行“追薪”制度会对抱有这一想法的人形成有力监督，这会降低银行的坏账率，需要追回的薪酬跟着下降。

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在中国建设银行工作五年，太累，想辞职，应该找哪一方面工作来填补

在银行工作，都是会计出身的。很多人会羡慕银行的工作，有空调吹，朝9晚5的工作，在大银行上班，福利当然也是不用讲的。我有一份工作也是做了好几年，从一个小仓管做到出纳，店里的产品采购也是我，我成了店里的小“杂工”当老板放心都交给我做的时候，证明他相信我的能力，辛苦多少会有点，但是这些都是自己努力得来的，他生意做的多，一个月回来就几次，公司就交给我跟会计两个人打理了。这几年我除了工作，回家看父母，钱是赚到了一点，就是太困身的工作，月休3天。有时候休息还不能安心休息，管钱的人，事会多一点。为什么会辞掉这么好的工作，我也是想换一下工作环境，学习多一点其他知识，社会发展太快了，不努力只能被淘汰出局，当我接触物业前期的工作时候，学化妆，礼仪礼貌穿着，还接触到房地产的工作，学到的东西都是自己的，所以你可以跟着自己的心走，想学习多一点其他的工作，还是想继续稳定的银行工作了，需要自己衡量。

钱钟书的《围城》第三章中，褚慎明说英国有句古话：“结婚仿佛金漆的鸟笼，笼子外面的鸟想住进去，笼内的鸟想飞出来。”工作又何尝不是如此。

2019年的就业形式相较于去年更加严峻了，据身边很多朋友、求职者反馈，现在要找一份称心的工作很困难，很多在离职后都后悔了，或者降薪、降低期望来找，但大多数都不是很如意。

所以我建议你慎重考虑哈，你在银行工作其实算不错的了，你不妨修个年假去体验一下其他较为辛苦的行业，你对于银行工作的满意度可能会大大提升！到时候你再考虑是否换工作哈！最后不管你怎么选择都祝你好运。

利率再降，你觉得这个时候贷款合适吗

首先，我们要明确，利率下降的主要目的，就是刺激消费和投资，希望市场上有更多的钱流动起来。从贷款成本的角度讲，相对于利率下降之前要低一些。这成本包括了资金使用成本、资金的机会成本。但是这并不能用于判断此时贷款是否合适。

贷款的合不合适，不只是看资金成本，更要看自己是否需要。

如果有合适的项目，收益率远高于贷款利率，那贷款就很合适，相当于用别人的资金赚自己的钱。当然，资金成本还是要付的。

如果项目的收益率小于或等于贷款利率，或者比贷款利率高但是很有限，又或者压根儿就没项目可做，那就没有必要贷款了，忙了半天，自己什么都没留下，反倒是给银行打了工。

所以，不要抱着占便宜的心态去贷款，而是去分析自己的资金需求，看自己拿到这笔资金后，可以用资金给自己带来多大的效益。

合不合适，对比的是投入产出比，而不是现在的成本和过去的成本。就像购物一样，一件东西如果我们不需要，即使再便宜，也不要去购买。这不就是赶上促销和特价的时候，那些无脑的消费行为吗？

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