董事长大骂空姐处理结果「26年员工举报董事长违法吗」

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董事长大骂空姐处理结果

航空公司的董事长和空姐有直接的关系，可以其他公司的董事长跟空姐也就是乘客和服务员的关系吧！

如果不是航空公司得董事长骂了空姐，最多也就被投诉到航空公司，要是不违背原则的事那也就是批评，写检查，做报告，扣工资，严重的会记过吧！但要是直接领导得董事长那就不一定了，说不定立马会解雇，开除吧！

为什么举报国企董事长索要钱财证明起来非常困难

为啥要举报呢？你觉得董事长索要钱财证明起来难，真说明了董事长清白呀，如果你一定要证明，或者想着法的索要，我觉得你反而心理阴暗，或者在某些方面没有达到你的要求。要知道你举报以后有二个结果，一个是属于污蔑，另外一个就是举报成功，那举报成功后对你有什么好处呢？你喜欢看董事长一家家破人亡吗？表面说是为了国家利益，难道你敢保证你没有私心吗？所以我认为一个心里一直想着要举报别人的人，心理一定是阴暗的。

董事长的事有国家管，老百姓只要生活安定，健康快乐就可以了。

真正的收礼，尤其是真金白银的主，都是老手了，他很明白其中的危害关系。一定会想尽办法让你得不到相关的证据，这就是很多高官很长时间，甚至多年得不得处理，因为他们隐藏的太深了，有一定的反侦察能力，你一个平民百姓很难搞倒他们的，一定需要大量的人力物力。所以会这样。

工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决

你遇到的是一个典型问题，因为管理学上有个思维，对待高素质的人，采取尊重和授权的方法，对待低素质的人就是让你服从和执行。

有些低端的岗位，部分员工对待工作是推推动动，不推不动，这种情况下，管理者必须用强势管理。

但是，有些公司不排除老板很渣，然后启用一些人品不好的人做管理，对于员工不是克扣，就是呼三喝四，非常不尊重员工。

发生这样的问题，员工必须联合起来，对于侮辱员工的管理者投诉，让管理方重视这个问题，才会有效解决。

如果领导不管，一直纵容，对于这些烂地方也不要留恋，要回自己的合法利益，然后另谋高就。

时代发展到今天，已经是合法社会，这些企业都是末流。势必会被时代淘汰。[祈祷]

工作中上级时常利用职权强迫工人加班加点，既不给加班补偿，又毫无人情冷暖的事情，在个别企业中司空见惯。我认为应该用三种办法应对。

一是摆正心态客观分析，如果是企业确实有急、难、险、重任务，需要偶尔几次加班加点，为了企业发展需要的，就不要斤斤计较，患得患失，怨天忧人，应该以主人翁姿态服从上级安排。

二是如果用工合同明确约定了工作时间、工作强度、工作内容、工作质量、工作数量等内容，而工人能够又能够在规定时间内保质保量完成的，上级还让加班，既不给予补偿，却还强迫进行的，属于违法行为。建议要收集延长用工时间证据，申请劳动仲裁或采取其他手段维权，制止这种行为。

三是企业如果有工会组织，在证据属实的情况下，可以向工会反映上级领导这种行为，通过工会组织协商解决劳资矛盾，这样的维权成本比较低，有利于缓和矛盾，避免激化矛盾，有利于企业和谐稳定发展。

上述三点建议，供您参考。

提高劳动强度，延长劳动时间这是当今社会老板们也就称董事长，惯用的手段，作为底层工人，毫无其它法子，只有拼命干，只要干不死，还得往死里干，哎，谁叫咱时运不济，，命途多舛，下辈子再投胎做人的时候，生出来就是个有钱人。钱多了，天下任你游。认命吧，没有其他法子。天下衙门朝南开，有理无钱末进来。有钱任性，没钱就是孙子。

回答这个问题真的有点难。一、不知道你所说的‘剥削’是指被派重活、超时活而被‘暗算’，计件、计时少，劳动报酬不对等？还是碰到一个‘黑老大’性质、索贿‘抽水’的工头？二、不知道受剥削的就你一个人，还是所有同事？

如果是第一种情况，估计你在工作上还没有出类拔萃，那个头头其实是想赶你走。既然这样受人欺负，那还是离职吧，当然如果一时还没有其他出路，也可以忍辱负重，‘曲意承欢’一下。

如果是第二种情况，要具体分析一下，如果仅仅针对自己一人，那要努力工作，那要检讨自己处世为人方面的弱点，改变自己，然后改变别人的看法。如改变不了，提高不了，那就考虑换个环境。如果是普遍现象，就要和同事多交流，看他们如何处理这个问题，还可以集体向（能有工会出面，更好）上面反映工人的正当要求。

话说回来，人生在世，没有进入真正意义的社会主义社会时，人们总是被剥削来，被剥削去的。以前听说富士康经常有工人跳楼的事，也听说大学里有研究生不堪‘老板’剥削而自杀的。这问题估计法律上是难以解决的。只有依靠工会，如果工会无能为力，要么忍辱负重，先蹲下去；要么另寻出路，扬长而去。

这个问题的本质是管理者和被管理者之间存在的矛盾。只是不知道提问者所属单位的性质，国企还是民企，也不知你所从事的是哪个行业，所以就从同属性的解决办法回答吧。

一、这里的剥削用词不准，可以看出你带情绪的，通俗点就是扣钱。时常扣钱肯定不是好的解决管理中遇到问题的办法。说明你们单位的管理是粗放式的，而且管理者的综合素质不是很高，学历也不是很高，走向管理层的人大多是花钱或裙带关系。

二、不把员工当人看，说明管理层官僚气息很严重，而且管理体系很有层次感，每一层级很稳固，每一级对下都是俯视看的，而且不重视人才。

此两点可以看出，一是你在体制内的可能性大，而且是那种大型的垄断型的企业。二是你目前的收入还是很可观的，至少在当地算中上收入。没这两点可能你应该早就辞职走了。

好了说点实际的解决方法，这种状况很好解决，以下办法：

1、调整心态。不要一到单位就苦大仇深，你是来挣钱的，大家都在这样的环境里，都一样，理解环境和适应环境。把这些当成是一种磨练自己的场所。

2、发展自己的兴趣和其他志向。工作之余全身心投入，忘记不开心的。

3、这种环境下做到3分业务7分人事。就是把熟练的工作当做兼职，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周围同事的身上，学点厚黑学的东西和交际技巧，说白了就是把大家忽悠住，自己过轻松即可。

希望帮到你。

员工投诉上司怎么处理

员工投诉上司有四点处理：

第一点是投诉受理人在检查取让过程中要本着敏捷 、保密、客观的原则进行，有关部门一定踊…

第二点是隔级上司及有关部门负责人受理投诉应该在十五日以内做出判决，投诉人如从办理…

第三点是公司及人事行政部受理投诉，有权为员工辩白，有权代表员工向其直属领导或有关部门第四点是投诉人对办理，调停不服的，可在五日内直接向爱理部门提出申诉。

如果员工投诉上司，你应该这么处理。首先你要先弄清楚这件事情的来龙去脉，根据相关证据确定谁对谁错。然后你再直接分别找他们两个人谈话，表示自己的态度让他们各自反省。接着你再直接让他们一起来办公室，当面让两人化解彼此的矛盾

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