动车组服务员是正式工吗？一个月工资多少「二本女生毕业做保洁好吗」

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动车组服务员是正式工吗？一个月工资多少

社会上招聘的铁路乘务人员基本上都不是正式在编的铁路职工，都是合同工。每个月的工资也没多少，而且乘务工作常年奔波在外，跟家人聚少离多，无论节假日赶上出乘就得走，这工作很累的。具体的收入也要看地区，不同的地区收入也各不相同，但是无论怎样也不会有高工资高收入的，就是普通的打工者的收入水平。

邻居杨娜在动车组当客运员，刚开始听他父亲说是临时工，工资都不够自己花，经常还得他补贴点。后来，我坐动车组时碰到杨娜，她说现在工资已经高多了，再也不用找他爸爸要钱了。

杨娜高考的时候成绩不好，分数线刚到二本院校。大学毕业的时候，工作也不好找，她也不想听父母的意见，非要到外地打工。

杨娜在外面打工，碰到的工作都不太如意，经常换工作。在外面工作两年，她觉得自己吃了两年苦，还经常挣不了钱。

他父母非常着急，一心想让她回到身边来。正好碰到铁路上招高铁客运员，她父母就非让她回来参加招聘。

杨娜到人力资源公司报名参加招聘，不但有学历要求，还有身高的要求。不过，她的本科学历和1.68米的身高，没有任何限制。她通过面试、答辩等各种环节选拔，杨娜最后入选了高铁客运员人选。

杨娜在与人力资源公司签订合同的时候，才知道自己是铁路上的劳务派遣工，与铁路上正式的客运员还是有区别的。

她对自己经过千辛万苦，竟然只争取了一个劳务派遣工的名额，其实，还是有一点想法。她回家后对父母说，这个工作基本上也跟外面打工一样。

她父亲说，听人力资源公司介绍，虽然现在暂时是劳务派遣工，但是，工作积极、优秀的人员，还是有机会转正为铁路员工。

杨娜就在人力资源公司参加了三个月的业务培训，经过考试达到合格条件后，才进入了客运段进入动车组列车实习，达到岗位条件后，担任动车组列车客运员在列车上进行服务工作。

杨娜从开始学习客运乘务知识才知道，客运业务的知识非常多，需要记忆的规章、规定、办法等非常多，在列车上工作时还要达到灵活使用，才能够解答旅客的咨询、处理旅客的需求。

杨娜在列车上接受列车长安排工作。她在工作一段时间后，她就觉得列车长的业务知识比较全面，无论遇到旅客补票、座位问题等问题都会及时地处理，让旅客尽快地感到满意。

杨娜是动车组上的客运员，动车组上有三个客运员，一个列车长，除她们外，还有两个保洁员，三人餐饮服务员，还有一个随车机械师。

在动车组列车上，一般来说列车长和随车机械师是正式工，客运员中有正式工，也有劳务派遣工。保洁员和餐饮服务员都是保洁、餐饮服务业务承包公司的人员。

杨娜的工资在人力资源公司发工资，根据每个月实际上班的情况，每个月在4000元左右。和她一起的正式客运员每人月都在6000元左右。 列车长的工资基本上每月都在7500元左右。餐饮人员的工资有底薪与提成两部分，每个月都在4500元左右。保洁人员的工资比较低，一般在3000元左右，工作也比较辛苦。

杨娜觉得自己的工资比较低，经常感到不够花，有时候，不得不向她父母求救。她父母也知道她工资低，有时候还主动给她买点衣服。

她觉得铁路正式职工的工资比较高，她听到他们车队领导说，参加比赛能够获得好名次，就有机会转正。她觉得一定要坚持学习，争取实现转正，提高自己的收入。

杨娜觉得自己应该向列车长学习，经常有问题主动去请教，那列车长也挺好，经常给她讲一些问题，还给她找了许多的复习资料。杨娜回家休息的时候，多数时间都在家里学习业务，在参加车队的考试的时候，经常出现在前几名，给列车长和车队留下了较好的印象。

杨娜在动车组上工作四年后，在客运段组织技术比武中取得了第三名的成绩。客运段推荐参加铁路局的技术比武大赛，杨娜那一次发挥也比较好，取得了第四名成绩。

半年之后，杨娜果然转正了，与铁路局正式签定了合同，工资收入也提高了，比以前高了2000多元，自己觉得工资基本够有了，再也不有给父母增添负担了。

更重要是，她父母非常高兴，觉得杨娜有了稳定的工作，这才把他们一起担心的问题解决了。

动车组服务员不是正式工。只有班长一人是铁路正式员工，其它服务员都是劳务派遣工。

劳务派遣工工资收入比正式员工少一大截，平时的单位发放福利也少一大截。劳务派遣工工资只有二千多点，三千元不到。核心的问题是越干越没心情，因为永远没有转为铁路正式工的希望。工作到第七年就被辞退了，决不再留一年。

动车组的服务员工作中，流动性很大，干不多长时间就辞职了，又招一批人，又走一批人。谁也不愿意，在毫无希望的工作耗废年经的时光。

一般情况动车组服务员都是劳务派遣工，这里以餐饮服务员为例，月税前平均收入为5000元左右。

那这个信息是从哪里看到的呢？面向社会公开招聘300名动车组餐饮服务员（劳务派遣制员工，其中安徽地区40名、江苏地区80名、浙江地区80名、上海地区100名）这里有一篇招聘公告可以看到很多的信息。

报名条件：
⑴女性，年龄18-28周岁，身高1.60米-1.68米，五官端正，体态均匀，裸视力不低于0.5，身体裸露部分无疤痕、无纹身，身体健康无疾病；
⑵具有大专（高职）及以上学历。铁路运输、航空服务、外语、旅游管理、餐饮管理等专业优先；
⑶热爱本职工作，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录。
2.工作岗位和内容：应聘者一经录用，派遣到上海华铁旅客服务有限公司从事动车组列车餐饮销售工作。
3.工作时间、地点：综合计算工时,实行轮乘制【关注公众号：安徽国企招聘考试】

从以上信息可以看到，劳务派遣的动车组餐饮服务员有学历要求，女性还有其他身体要求。

具体报名时间是2020年12月17日—2020年12月22日

所以想了解的请关注。最后和小伙伴们介绍具体的薪资待遇可以参考

主要由基础工资和餐饮销售提成奖励组成，月税前平均收入为5000元左右，并按当地政府规定缴纳社会保险和公积金。单位不安排食宿，出乘工作期间提供公寓住宿及员工餐（部分补贴）。

所以最终这些待遇还是不错的，至少是有基本工资和提成组成，以及五险一金。可能还有一个比较好的是会有公寓住宿及员工餐这些。

当然很多人会说，有这么好的条件为什么不考一个正式工或有编制的呢？比一个月拿5000块钱不好吗？这里需要解释一下。每年动车组正式工的招聘中服务员的招聘是有的，但是不能满足用工需求。而且条件方面更加的严格。同时正式工的招聘基本都是面向应届生。进入动车组后签订劳动合同后期会转入管理岗。所以劳务派遣工基本都是社会招聘，有些人还是愿意从事这些工作的。

小伙伴们现在有这样的机会，你考虑试一试吗

列车乘务员既有正式工，也有合同工。列车长绝大多数都是正式工，但也有长期合同工（5年一签之类的）动车组并不是大量缺列车员，铁路系统的正式工其实够用的，现在大量使用社招人员只是为了节省人力成本，通过同工不同酬减低支出。社招人员无铁路职工身份，更换或辞退非常方便，要知道铁路系统辞退或开除一个正式职工的过程和手续那是相当繁琐的。社招人员一般都不会签长期合同，招聘单位也不会是铁路局而是人力资源公司，在找工作时一定要仔细核实招聘单位的资质，最好的也是最简单的方法就是直接询问已经在列车上的工作社招人员，他/她们签合同的才是正规劳务公司。 正式工必须是铁路运输管理或铁路客运等相关专业。 合同工对专业要求不大，毕竟只是个服务员岗位而已，技术含量不高。乘务员毕竟是吃青春饭的，正式工35岁以上都会安排去其他岗位，合同工一般都不会用到35岁以上，到时候还要二次就业。高铁乘务这个工作表面风光但是工作量大，各地的收入又有差异。以上海为例。正式工大约是在4000-7000，算上其他的津贴、奖金、补助，再扣掉五险一金，最后到手大概是5000-8000之间。

厕所管理员招聘竟要求本科学历这事你怎么看

学历是敲门砖，没学历，连展现能力的机会都没有！不要说干嘛不给人试一试，因为企业没时间去试。不看学历，如何看能力呢？ 学历高的多数是能力强的，学历低的多数是能力差的， 当然，学历高的也有能力差的，学历低的也有能力强的，但肯定是少数。

近日，武汉市一则招聘简章显示，洪山区城管委员会公厕站要招两位公厕管理员，最低学历为本科。

这则消息引发网友热议，看来不好好读书，管个厕所都不够格了。

隔日，该委员会负责人对外回应称，公厕管理员并不是扫公厕的，主要负责管理。公厕管理站是一个科级单位，目前在岗的公厕管理员都是本科生，他们一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等工作，发现问题，解决问题。

这名负责人还说，让人才去管理厕所，是重视厕所建设，是响应号召，大力推进厕所革命的体现。

不过，虽然这则新闻有些误读，但是大学生就业压力确实是存在的。

在新的就业形势下大学生就业选择越来越多元化，从各个渠道可以看到，大学生争当城管，研究生当保安，竞争应聘环卫工的新闻频频出现。

一位本科生阿檀告诉记者，去年本打算应聘北京某旅游景区售票员，因为售票员好歹也是编制内的铁饭碗，当时只招聘5人。当他提交资料简历时却看到竞聘该岗位的人群密密麻麻数百人，他无奈放弃。

而去年一则苏州殡仪馆招聘服务员一职要求本科经济学专业，也引起社会舆论热议。

隔日，负责人回应称，之所以招收经济学本科，是由于其工作内容涉及一些经济业务洽谈，比如用车、收费等。另一目的也是为了储备人才。

大学不只是学会专业知识，也是让人懂得自学自律，增强个人的适应能力。

在其他条件都不太了解的情况下只有学历也才能作为一个基本筛选条件，如果一味放开，大家又都不去读书学习了

到此，大家对二本女生毕业做保洁的解答时否满意，希望二本女生毕业做保洁的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。