辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗「招行员工请婚假被骂怎么办」

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辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗

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这个问题是职场流动的普遍性问题。人往高处走，骑驴找马，是当今就业市场最常见的现象。做好职场转换的衔接，是一个成熟职场人理智的选择。

现单位是你职场经历的一部分，即使离开也会有千丝万缕的联系。况且你不准备裸辞。所以，此时你的情商应起作用。在新工作未找到之前，梳理一下自己的情绪，整理一下工作得失，审视一下人才市场环境，谋划一下职业规划。使自己浮躁的心静下来，因为冲动是魔鬼，裸辞之后有可能是漫长的等待，漫长的等待之后可能是下家对你能力的怀疑。不裸辞是对的。

你不准备裸辞，不上班就要请假。你可能有年假、探亲假、串休假等可以利用。即使请事假，编善意的谎言，也比直接请假面试而将关系搞僵要好。因为离职时，单位要为你开离职证明，协商经济补偿等。无离职证明，正常情况下家也不愿接收你，办理五险一金的接续手续也困难。

即使现单位发现你去面试，主动与你解除劳动合同，如果交过失业保险，你因被动辞职，找工作期间可以领失业金。

但愿每一位职场转换人员都能平稳地软着陆。

职场小不懂认为：辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗？从两方面来解决。一、找到匹配的工作，初试可以协调视频面试。二、复试就需要自己会合理利用假期：各种休息时间，比如中午、下班后、周末节假日等，然后是年假。还有事假、病假、婚假、产假、丧假等。

一、找到匹配的工作，初试可以协调视频面试。

只要有经验，符合岗位需求，初试可以协调视频面试。提前预约好时间，找个安静的环境，确保网络通畅，注意仪表仪态，表达自然不紧张，一般半小时以内就可以搞定。

如何找到匹配的工作呢？

首先，自己投简历。有被动等待和主动出击两种，各大网站更新自己的简历等待机会，在更新的同时一定要屏蔽目前的公司。主动出击要根据自己的实际情况去匹配与筛选，推荐主动写邮件。主动邮寄简历是非常简便且直接的方式，能方便自己投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。

如果希望进入一家以实力决定待遇的公司，选择成长前期的公司，晋升机会多，成长中期的公司速度则略微缓慢一些。成长后期的公司，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕非常困难，胜在薪资各方面都稳定，大公司处于这个阶段。

其次，借助周围人。向家人、亲戚、朋友、同学、老师、老乡、旧同事、老客户等寻求帮助，动员一切可以动员的力量。邓巴数字告诉我们，每个人都有150人的交际圈。通过150人的推荐效果是自己独自面对就业难题所不能比拟的，通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

150定律（Rule Of 150），即著名的“邓巴数字”，由英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴（Robin Dunbar）在20世纪90年代提出。该定律根据猿猴的智力与社交网络推断出：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。

邓巴数字告诉我们，每个人都有150人的交际圈。邓巴与人类学家拉塞尔·希尔(RussellHill)研究发现，人们约四分之一的卡片寄给了亲人，近三分之二给朋友，8%给同事。不过，最主要的研究发现是这样一个数字：以一个人寄出的全部卡片为例，所有收到贺卡的家庭的人口总和平均为153.5人，也就是150人左右。

最后，中介的推荐包括基础推荐和猎头推荐。像基础性的工作在各人才机构或职介机构都可以去多方面对比一下，这些机构常年都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性多打听，因为这些直接影响服务质量和求职效益。稀缺的岗位，技术性强与管理层面的职位，一般都会有猎头联系和推荐，不要拒绝猎头，保持偶尔的联系，或者说主动联系猎头，定有收获。

二、面试分为初试和复试。初试可以协调视频面试，复试需要自己合理利用各种假期。

首先是初试。面试第一关是初试，只要有经验，符合岗位需求，初试可以协调视频面试。提前预约好时间，找个安静的环境，确保网络通畅，注意仪表仪态，表达自然不紧张，一般半小时以内就可以搞定。

最后是复试。复试就需要自己会合理利用假期：第一，各种休息时间，比如中午、下班后、周末节假日等，第二，年假。第三，事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第一，各种休息时间。如果复试的这家公司刚好在目前公司的附近，就可以利用中午时间过去，不过一般不建议，因为中午的时间短而且仓促，时间与效果不好把握。

每个公司的上班时间不一样，如果复试的这家公司跟自己的公司上班时间错开，这样就可以利用自己的下班时间或者周末节假日等去复试。特别是外资企业跟国内的休假时间不一样，这样就可以很好地利用自己的节假日去参加复试。

第二、年假是复试的大好时机。工作1年-20年，一般都有5-15天的年假。可以把复试的时间集中安排在年假那个时间段，增加复试的机会，调高时间利用效率，从而达到更好的效果。

按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假，休假期间有正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

第三、事假、病假、婚假、产假、丧假等可以适当使用。这个依照自身情况而定。

不到万不得已，不建议裸辞。不仅仅是经济有压力，还有保险的衔接问题，心理压力等一系列问题。

我是职场小不懂，心理学专业，4年猎头，8年企业职场，4年创业，说职场，谈成长，希望关注我,欢迎@我。

首先，能问这个问题的人，基本都是对在职公司有各种各样的不如意不顺眼，狂想辞职，想利用离职来脱离这种困顿。

怕裸辞带来的空档期，会给生活带来压力感。很正常，毕竟绝大部分人都是处于低端食物链，生存成本会因为手停而口停。

用概率来说话吧，用请假/休假去面试估计会去到50%。不管真假，骑牛找马的过桥板一定是这样安排的。万一新的去处没相中，退一步还能安全着陆。

这个最原始的想法千篇一律就是不要出现空档期，完美衔接。万物定律：越是觉得理想的东西，总会出现意想不到的结局。往往会出现，面试很成功，结果公司不放人；或是去面试的公司竟然有熟人碰见，人未回公司已经散播开你三心两意的事；再或是踩狗屎的运气，面试官是上司朋友或同学，谈得好好的条件，莫名其妙就被拒绝了。

所以说，正常上班请假面试的风险非常大，要做好随时翻船的准备。

为了规避东掩西藏的尴尬，小罗姐姐诚挚地请求大家，尽量是递了辞职书后，开诚布公地对公司说：因为要考虑生存问题，自己会在安排好本职工作的同时会请假去新公司面试，请在适当的时间应允请求。坦诚的态度相对来说，会让公司其他同事，领导，乃至于行政会比较默许。你不用藏着掖着，面试时也不用顾忌太多。何况，从辞职到离职一般最少一个月的时间，这段时间足够你折腾。

如果你辞职是为了让收入有提高，那你提出辞职的同时，公司也会重新考量你平日工作能力。平日你的态度能力各方面都配合比较到位的话，公司一般也会用加薪来留你。那目的达到，跨出去的脚就可以收回来了。

你对公司，或是公司对于你，两方面都不满意的话，实际情况实际操作，至少不会留有话柄，落个坦荡荡，是最起码的职场生存之道。

还有最刺激的一条，如果你很优秀，猎头和同行便会让你成为香勃勃，所有的设限完成可以忽略不计。

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