创业失败负债，现在进厂，主管老是叫我做重活，我该怎么办「学生被要求搬至工厂怎么办」

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创业失败负债，现在进厂，主管老是叫我做重活，我该怎么办

坚持下去啊。耐得住寂寞，才能守得住芳华。

不说将来在这里怎么样，就目前来说为了生活，为了孩子，总要有份工作，有份稳定的收入，以后才有机会东山再起。

刚进公司一般都会让你做那些比较重的活，就像一个学徒似的，刚进去都是做些最累最脏的活。

时间久了慢慢的就会习惯，况且如果还有新人再进来的话也有可能会代替你或者和你一起做。

生活本来就不容易，除非你有更好的选择，要不然人在屋檐下，哪有不低头的道理。

很多人也都是这样慢慢熬过来的。

创业虽然失败了，但也获得了一些经验，吸取了一些教训，所有的创业都不可能一蹴而就，没有失败哪有成功？

虎伏深山听风啸，龙卧浅滩等海潮。对于一个投资失败的人，一般都不会长期的打工下去，眼下打工也不过是权宜之计，一旦机会来了又会选择继续创业。

创业失败负债，现在进厂，主管老是让你干重活，催你做快点，你不习惯也没办法，谁叫你负债了？当初创业是为了赚钱，结果失败了，现在就得负苦还债，吃不了苦，就赚不到钱，找个轻松的工作，肯定工资低。为了早日还清债务，还是坚持坚持吧！人在屋檐下，不得不低头。

刚上班的时候，作为新人都是不容易的。刚开始去干一些体力活 如果身体允许，我认为可以坚持。

但是如果领导侮辱我们的人格，这是我不能接受的，说明这个公司就有问题。

人活着都不容易，我也是自己做生意，后来疫情导致关门了，现在也给人打工，我做生意的时候腰累坏了，现在一点体力活都不能干[流泪]

有句俗话：不以成败论英雄。而现实生活中，人们更敬奉：成则为王，败则为寇。你创业失败，意味着你把老天爷给你的一次发家的机会错过了。这没有关系，不是每个人都是成功者，百分之九十的创业者都是功败垂成的，问题是失败了怎么办？有的怨天尤人，有的死不甘心，但都于事无补，正确的方法是承认失败，分析原因，看是否有法补救。若不能，那就认命。象你到工厂打工，也就成为普通工人，别想着当年我是多么威风，我管着多少人，这一切都与你无缘了，你只有踏踏实实工作，才有人接纳你。至于主管让你干苦活，是不是都干，还是只有你一个人干，为什么这样？你一个当过老板的人自然会得出结论，自然也能处理好的。

进厂你什么时候还的了债，要持续创业，或者做对持续创业有益处的事情。干重活除非是你以后要创业相关的事情，否则的话你会很痛苦，磨平了你的斗志。只有你是知道自己要干什么的时候，你才能够忍受磨难，否则不是长久之计，过渡一下，好好考虑打算。

工厂搬迁前的准备工作有哪些

工厂搬迁搬家需要做好哪些必要的准备：

方法/步骤1:

(1)在工厂搬迁前:要对一些办公物品进行打包处理，对贵重及易碎物品要进行特殊包装，并把所有的箱子都标上标签。尤其是贵重物品及易碎物品要格外注明，贵重物品最好自己保管。一定要与搬厂公司签订搬厂合同。

方法/步骤2:

(2)在工厂搬迁过程中:最好成立一个专门负责工厂搬厂事宜的搬迁小组，可以向搬家公司的人指明哪些箱子或物品需要重点保护以及一些易碎物品，应放在最上边，最后装车，最先卸货。搬运过程中要随时与物品清单做对照，看看是否有遗漏物品。

方法/步骤3:

(3)在搬迁到新工厂后:在与公司结账前一定要先组织人员清点物品，进行核对看有无缺漏，还要坚持贵重或易碎物品是否有损坏? 如果有就要跟搬厂公司进行索赔，最好可以当着搬厂公司的面一起检查才能避免不必要的纠纷。

工厂搬迁员工不去可以算是解除劳动合同吗

工厂搬迁，如果员工不想跟着去。应当要求用人单位解除劳动合同，而不是视同解除劳动合同。

依据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，如果用人单位的地址发生了变化，这实际上是属于客观情况发生巨大变化了。这种情况下，劳动合同订立的双方应当就有关劳动合同的履行进行协商，如果协商一致可以继续履行劳动合同。如果协商不一致，用人单位应当解除劳动合同。

这种情况下解除劳动合同，用人单位支付每工作一年一个月应发工资的经济补偿金。

经济补偿金的标准按照企业生产经营正常时，前12个月的月均应发工资计算。

如果你不辞而别的话，这可是有很大的损失了。即使你在用人单位仅仅工作了几个月，如果不足半年应当按照半个月工资计算。

所以，劳动者在应对工厂搬迁的时候，一定要多长个心眼，按时到岗按时工作。千万不要一听说风声就不去了，这样的话属于旷工，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

深圳搬厂老板不想赔钱故意拖着五天八小时叫你上班怎么办

协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。 　　《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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