产假延长什么时候实施「鼓励产假延长至1年的通知」

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产假延长什么时候实施

产假延长60天，从2022年1月1日起执行。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。

女职工延长产假规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。

新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。

北京产假延长1-3个月如何实施

2021北京产假最新政策：

2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。

即北京产假为：98天+60天=158天。

　　子女满3周岁前 夫妻双方可享育儿假

　　●条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。

　　●为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

　　●条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

　　●在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

　　●夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

应不应该延长产假至一年

i现在各地产假在150天左右，从保护妇婴的角度应延长假期。现在的婴幼儿很少有母乳喂养:大部分妈妈从满月起就上班了。把孩子交给奶奶或者是自己的母亲，婴儿靠吃练乳和奶粉，也有订牛羊奶的，由于个别产品质量问题和卫生问题影响了孩子健康，使婴i幼儿虽很胖，但体质不行。现在一些卫生组织提倡母乳喂养，这样即保证了婴幼儿的健康，也提高了幼儿的免疫力。但是提倡归提倡，妈妈得有喂养的时间，终不能让妈妈背着宝宝上班，如果延长假期使宝宝有了更长的时间在妈妈身边。这样有利于妇婴的身心健康。

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