比亚迪资金吃紧，员工承压，口罩订单能帮助比亚迪解决问题吗「广汽本田裁员」

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比亚迪资金吃紧，员工承压，口罩订单能帮助比亚迪解决问题吗

最近，海外社交平台流出一张巴菲特戴着比亚迪所产口罩的近照，并在照片下还写道："现在，我的比亚迪口罩正帮助我达到目标！"在这条为比亚迪口罩“带货”的状态发布后不久，比亚迪与加州10亿美元的口罩大单即刻落成，不得不令人感叹，股神巴菲特不仅领投能力一流，其“带货”能力更加优秀。而比亚迪与加州之间的大单是否有这位大鳄的周旋，其前因后果也颇耐人寻味。据悉，早在2008年，巴菲特就以18亿港元认购了比亚迪10%股份。作为巴菲特唯一持有并重仓的中国公司，比亚迪的第四大股东伯克希尔哈撒韦持有其8.25%股份。

但如今，汽车行业已经逐步进入了“寒冬”，包括宝马、奔驰等全球车企头部公司在内，各车企都传出了裁员消息。据彭博资讯社的统计，未来几年，包括福特、通用、本田、路虎、特斯拉以及大众等世界主要汽车生产厂商正计划裁员8万余人，裁员地主要集中在德国，美国和英国。比亚迪也在2019年出现营收净利双降的局面，到了今年一季度，比亚迪发布的2020年第一季度财报显示，一季度营业收入约196.79亿，同比去年减少35.06%；一季度归属于上市公司股东净利润约1.13亿，同比减少84.98%。但这其中，包括着一季度比亚迪获得的，5.33亿元的汽车相关政府补助。因此可以看出，如果没有补贴，比亚迪一季度仍是亏损。背后的原因就是比亚迪入局行业投资的领域越来越多，做大了营业收入，但实际带来的现金却不见增长。开拓的新业务不能停，投入还得继续，财报承压明显，比亚迪资金流日益紧张，不得不靠发债来补贴运营和还债。年报发布前夕，还出现员工拉横幅讨工资的情况。不可否认，受到疫情影响和新能源补贴退坡影响，暴跌的除了销量就是利润。全球经济陷入衰退，无法避免的利润率下降，于比亚迪而言，这亦是一场不换骨恐怕难赢的战疫。不过，随着比亚迪"口罩产业"的不断发展，想来也会为比亚迪带来新的利润增长。不过，这部分利润增长能为比亚迪带来怎样的变化，就让我们拭目以待吧。

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比亚迪目前口罩的日产量已经达到了5000万，比亚迪一跃成为全球最大的口罩生产商，其实比亚迪做口罩也就是短短的3个月时间。

这件事情，一方面可以看出比亚迪在完整的工业生产链上面的优势，手机代工业务短时间内就能够进行转产，电子方面的实力比较强。

从目前新闻曝光出来的消息来看，比亚迪前期口罩主要是供应国内，在国内疫情缓解，并且国内的口罩产能上来之后，比亚迪口罩主要的销售市场就是国外了。

在新闻上能看到的比亚迪拿到的大订单主要是日本和美国，日本签了每个月供应3个亿口罩的订单，美国是拿到加州10个亿美元的订单。

从这里估计，没有曝光的海外口罩订单估计会更多，毕竟比亚迪之前在海外的业务做得就不错，现在利用现有的销售渠道进行口罩的销售，在全球疫情严重的情况下，销量想必不错。

在这样的情况下，比亚迪今年现在的资金情况应该不会吃紧，还是处于比较宽松的情况，毕竟口罩销售大部分都是现款吧。

但是疫情肯定会结束，个人估计最慢在明年就会结束，在结束之后，比亚迪的口罩这么大的生产量继续保持的话就会过剩，也就是说口罩业务的现金流能帮比亚迪熬过今年，明年就不好说了。

不过今年本身大环境这么不好，比亚迪口罩业务算是一个企业社会责任感带来的福报吧，员工待遇想来会比没有口罩业务的情况要好上一些。

广汽本田裁员如何补偿

广汽本田裁员时，通常会依据相关劳动法律法规进行赔偿。赔偿包括但不限于法定的经济补偿、未使用的年假补偿、可能的解聘补偿金等。

具体赔偿方式需根据员工与公司签订的劳动合同和相关法律法规来执行，以确保员工的权益得到充分的保障。

如果你想了解更多关于广汽本田裁员的信息，建议你咨询广汽本田人力资源部门或当地劳动局。

广州本田裁员赔偿方案

广州本田汽车有限公司在面临裁员时，通常会根据国家相关劳动法规，给予被裁员的员工相应的经济补偿。具体的赔偿方案会根据公司的实际情况和当地劳动法规规定有所不同。

一般来说，经济补偿的标准会按照员工在本公司工作的年限计算，每工作一年，补偿一个月的工资作为补偿。同时，公司也会按照国家规定为员工缴纳相应的社会保险费用，以确保员工的合法权益得到保障。

除了经济补偿外，公司还可能会提供一些其他的帮助和福利，例如提供再就业帮助、职业培训等，以帮助被裁员的员工尽快重新就业。

总之，具体的裁员赔偿方案会根据公司的实际情况和当地劳动法规规定有所不同，如果您是广州本田的员工面临裁员，建议您咨询公司的人力资源部门或当地劳动监察机构了解具体的赔偿方案和相关法规。

广汽本田为什么不裁员

广汽本田不裁员可能是出于多种考虑，以下是一些可能的原因：

维护企业形象：裁员可能会对企业的形象产生负面影响，使外界对企业产生不信任感。因此，广汽本田可能出于维护企业形象考虑，不会轻易裁员。

保持员工士气：如果企业大量裁员，可能会对留下来的员工的士气产生负面影响，导致员工的工作积极性和效率降低。因此，广汽本田可能希望通过不裁员来保持员工的士气和工作积极性。

应对经济波动：经济波动可能会对企业产生影响，如果经济形势不好，企业可能会面临订单减少、销售额下降等问题。此时，如果企业有足够的员工，可以通过调整生产计划、提高生产效率等方式来应对经济波动。因此，广汽本田可能认为不裁员可以更好地应对经济波动。

广汽本田没有裁员的原因主要有以下几点：
广汽本田作为中国汽车行业的领军企业，其发展一直稳健，且拥有强大的技术实力和市场基础。
广汽本田在研发、生产、销售等环节上都有自己独特的优势，这些优势使得广汽本田在市场竞争中处于有利地位。
广汽本田注重人才培养和团队建设，为员工提供了良好的职业发展平台和福利待遇，这也使得公司能够保持稳定的发展。
广汽本田的战略规划和发展方向一直保持清晰和稳定，这使得公司能够持续稳健地发展。
综上所述，广汽本田没有裁员的原因主要是由于其强大的技术实力、市场基础、团队建设以及清晰的发展战略。

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