比亚迪离岗证制度合法吗「擅自离岗长达16年怎么处理」

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比亚迪离岗证制度合法吗

是合法的。

上班时间所有车间员工离岗，均需佩戴“离岗证”方可离岗。如未佩戴“离岗证”而擅自或因私离岗的人员一经发现将处以50元/次的经济处罚。 一般上午下午员工可各离一次岗,每次不超过十分钟休息时间,需佩戴离岗证。

工厂上厕所，要离岗证，没有就不让出去，这是不合理的。

员工私自离岗处罚通告怎么写

处罚通告致全厂员工： 2011年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 2011年3月19日

关于公司员工自动离职通告 　　各部门： 　　经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 　　特此通知 　　行政部 　　*年*月*日

擅自离岗公司有没有权利辞退员工

员工擅自离岗属于违纪，如果情节严重，造成严重后果，公司是有权辞退员工的。因为，遵守纪律，坚守岗位是一个员工最基本的素质。

员工如有特殊情况需要离岗，也应该向领导讲清情况，办理请假手续。如果擅自离岗，是违反劳动合同的，也可能造成严重后果。所以，公司有权辞退员工。

员工擅自离岗后，公司要想办法与员工取i联系，如果知道家庭住址，得要家访，与家人取得联系，如果还是无法取得联系，就要在当地政府媒体，就是政府报纸登报声明，请员工与单位联系，办理离岗事宜，三个月后，如果员工不与公司联系，工。公司就可以办理解除劳动合同事宜。

离岗多久算旷工的法律规定

未作明确规定，具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理伯方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

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