3月份威海这波疫情后，单位会少发当月工资吗「本月工资或多项调整怎么算」

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3月份威海这波疫情后，单位会少发当月工资吗

体制内、国企等单位会按照满额工资发放，私营企业会按照实际业绩进行发放工资，因为是自负盈亏，所以不会足额发放。

疫情是不可抗力因素，反反复复3年了，很多行业出现了拐点亏损，入不敷出，长此下去，无论是企业还是个人都吃不消。

国家也在不断出台相关补贴政策，但杯水车薪，还需要每一个人多想办法，自谋生路，不要被动等着，主动出击，发挥自己的能力，多挣一份工资，多一份收入，才能有备无患！

疫情下，单位会不会少发工资，这还是要看公司或者单位的企业性质。

像国家企事业单位，公务员等，福利待遇好的岗位，即使因为疫情不能上班，工资还是有保障的，像大型的工厂，受到国家监管，基本保障工资还是要发的。

像我所在的是中小私营企业，那么老板就没那么好心了，记得是2020年春节期间，由于疫情加剧，很多地方动车停运，公司要求部分员工在家值班，工资只发50%，而且只是底薪的50%，各种房补，房补，工龄奖都不给，我们也是有怒不可言，只能选择接受。

出了学校，来到社会，很多时候都得选择隐忍，小公司小企业，若是经营不善，随时都可能倒闭，疫情期间不上班不发工资，这也是很无奈的事，总比公司倒闭，大家失业来得好。

总结：

疫情之下，公司生存困难，企业员工收入也受到很大影响，特殊时期，还是很感恩公司没倒闭，这2年多来，就1个月工资异常，其他时候都是正常发放工资。

这个可不好说，具体情况自己看一下。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

本月工资下个月发合法吗？有何依据

一般上市或准备上市公司考勤周期是26-25号，次月6号发放。国内大民营公司是1-31号，次月10号发。小点公司次月15号发。没有公司可以当月发。

这个问题问得好，充分展示了玩头条的人基本没有几个有体面工作的！

新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发

新冠疫情静默在家，对于私企的员工影响非常大。

以我亲戚为例，从事餐饮业，上次疫情静默，饭店直接关闭，他们员工被隔离在单位宿舍，一共隔离了28天。在此期间，饭店老板一分钱工资都没有给他们发放，只是负责了在职员工的吃和住，也就是这期间，亲戚一分钱没拿到手。

以我另外一个亲戚为例，算是国企改制。出差在外期间，所出差的城市突然出现疫情。导致他被隔离在工厂近五十天。在这近五十天期间，幸亏隔离在工厂了，工厂有储备米面白菜土豆的习俗，解决了他们几十人吃饭住宿的问题，否则后果不堪设想，全市所有酒店，饭馆全部关闭，车辆停止同行，他一个出差在外的人吃住都是一个大问题。

在隔离期间，工资照常发放，但期间由于隔离，工程项目没有开工和进展，所以原有的出差补贴全部没有。

对于国企来说，可能疫情的影响基本为零。最大的影响也许就是订单业务变少了，奖金也少了。

所以虽然私企挣得钱相对国企多一些，但真的很难，非常不稳定。

我所在的城市目前正在静默。

外甥女在一家私企工作，她说，她们单位静默这个月，员工工资按1000元的标准发放。由于外甥女从事的是销售工作，不符合居家办公条件，所以工资只有1000元。据我所知，她每月房贷需要2000元。愁人！

我就职于一家大型上市公司，集团管理岗位，网络化办公，居家办公期间，会议照开，工作照做，基本上能够满足所有工作需要，满以为工资不会受影响，结果大失所望，直接降了三分之二。恼人！

一亲戚就职于一家小型印刷厂，因为疫情导致原材料纸张短缺，无法开工印刷，只能在家休息，没有工资。焦人！

目前，复杂的国内外形势，加之受疫情影响，很多私营企业举步维艰，资金面临断链，业绩急剧下滑，处于苦苦挣扎之中，没有盈利能力，拿什么来保障员工工资呀！难受人！

碰上疫情静默，公司能保证上个月的工资按时发就不错啦！静默在家我们这是没工资的，毕竟整个公司现在也就是在勉强的维持着，要是再直接停产的话，能不能撑得住都很难说，之前一直都说六到九月是行业淡季，现在都快十一月了，还是淡季！！！

这真是一个扎心的问题呀。其实在2020年疫情开始之后，这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。到现在为止，也没有一个称心如意的答案，在一定程度上，劳动者都得自己想办法去度过这个难关。

在最近这几个月，疫情好像又比以前更严重一些，不少的城市单日新增的病例数快速在上升。在这种情况下，如果是在公务事业单位或者国企工作的员工，其实虽然也很担心，但是对于未来收入的影响不是很大。即使如果被封堵在家，有可能一部分绩效工资拿不到手，但最少基本工资和各种津贴还是可以得到。也就是说到手的实际工资数有可能打折，但是不会没有。

但是对于私企员工来说，可能就会非常忐忑了。如果劳动者被封闭静默在家，那其实这家私企肯定不会营业，也不会开工。那么对于老板来说，也就不会产生销售收入或者营业收入。此时手下的员工该怎么发工资呢？一般来说现在有几种：

1.只发基本底薪，其他的都暂时不发。尤其是对于那些商铺类的私营企业，他们的工资构成中，底薪相对比例比较低，大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。那么此时企业就无法开门，为了员工可以维持最基本的生活，那么可能也就只发基本的底薪了。

2.只发基本生活费，暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高，那么此时很多老板觉得发底薪也是困难的，此时可能就要同员工商议只发基本生活费，公司的事宜冻结，等未来重新营业或者开工时再重新计算工资。其实也就是说这段时间不解除劳动合同，但是也没工资了，给点生活费大家先维持。

3.直接解聘，等待疫情后再行讨论。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工此时，也没有任何的工作可以在家里做，那么很有可能就会直接解除劳动关系，结算之前的工资。后续何时再合作，先等待再说。因为在很多时候疫情也会有反复，有可能原来私企的业务在这几年间都会受到影响，甚至有可能无法再延续下去了，所以长痛不如短痛，先去除员工，等待后续的变化。

当然还有一些企业可能会同员工进行商议，暂时仍然继续帮员工缴纳五险一金，但是工资就暂时停止发放。等待后续疫情过去之后，再重新商议。其实对于一些城市来说，如果劳动者已经被封闭在家，大家都是一样感同身受，可能老板比劳动者内心更煎熬。大家觉得呢？

说下我们公司啊，车间员工不上班没有工资，后勤像客服人员如果需要在家办公的话，跟上班干一样的活按50%算工资，其余不上班的同样没有工资。保险的部分，个人部分，如果当月没有工资就下个月一块扣 ，公司的部分，名义上说公司给交，其实呢，疫情期间那部分国家是减免的，公司等于一分钱没出。

也不能说公司这了那了的，私企嘛，商人都是逐利的，更何况疫情期间他也没有利。厂里的工人老说，我在这工作了十几年，逢年过节连箱苹果都没发过，可是我们老板娘还觉得你们在这买的房、买的车，哪个不是挣的她家的钱?

2022年养老金调整方案细则

2022年养老金调整方案，企业退休人员养老金分两部分增加额：

一、按照2974元为基数，按照该基数的5%增加养老金，即每月增加140元；

计算公式：2974元+2974元×5%=2974元+140元=3114元/月

二、以本人调整前养老金额度为基数，按照该基数的5%增加。

计算公式：因为每个人的额度不同，可由个人计算。

温馨提醒：按照该调整方案测算，深圳市企业退休人员基本养老金月人均调增额为300元。

高龄企业退休人员可享受高龄津贴

1.对在2022年1月1日后年满70周岁（按办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）的企业退休人员，从其年满70周岁的当月起、每人每月加发90元；

2.对在2022年1月1日后年满80周岁的企业退休人员，从其年满80周岁的当月起、每人每月加发100元。

3.对年满70周岁不满80周岁的企业退休人员，2013年12月31日前已享受高龄津贴累计超过90元/月（含90元/月）的，加发10元；

4.对年满70周岁不满80周岁的企业退休人员，2013年12月31日前已享受高龄津贴累计低于90元/月的，补齐到90元/月。

5.对年满80周岁的企业退休人员，2013年12月31日前已享受高龄津贴累计超过190元/月（含190元/月）的，加发10元；低于190元/月的，补齐至190元/月。

企业退休人员缴费年限津贴发放标准：

凡符合在我市按月领取基本养老金条件的企业退休人员，其缴费年限，包括视同缴费年限和一次性缴费年限，每满一年、每月计发4元缴费年限津贴，不满一年不计发。

①对于2013年9月30前已在深圳市办理按月领取基本养老金手续的退休人员，缴费年限津贴从2013年10月起发放。

②2013年10月1日后在深圳市办理按月领取基本养老金手续的退休人员，缴费年限津贴自其在我市办理退休手续的次月起发放。

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